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中石化招聘：湖南石油化工职业技术学院招聘20人公告

2022-11-24 17:14:01 来源：上岸鸭公考责任编辑：小卷

湖南石油化工职业技术学院招聘20人公告

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合学校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

招聘工作在湖南省教育厅、湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设组织人事部,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检监察处全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员,不得报名应聘:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位17个,招聘计划20名,均为专业技术岗位。(详见附件1)

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn)、湖南石油化工职业技术学院网站面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

应聘A类岗位的报名时间:2022年11月24日至12月30日,随到随招,招满为止。

应聘B、C类岗位报名时间:2022年11月24日至11月28日。

2.报名方式

网上报名。每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。应聘人员登录湖南石油化工职业技术学院网站2022年公开招聘系统,按岗位要求填写相关个人信息。

报名需上传的材料:

①电子版本人有效身份证(正反面)、各学习阶段学历学位证书原件、学信网教育部学历证书电子注册备案表(本科、硕士、博士各阶段均需提供)和岗位要求的专业技术职务资格证书及相关证明材料,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。

②本人近期同底彩色免冠1寸电子版照片(照片格式为JPG格式,以个人身份证号码命名)。

③现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位行政公章。最迟提交时间为试教(含面试)前一天。

④《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(手写签名)(详见附件2)。

⑤招聘岗位明确要求为中共党员(含预备党员)的,由组织关系隶属的党组织开具党员身份证明,包含“经办人签名、联系电话”等内容,并加盖党组织公章,证明材料开具时间须在2022年8月15日(含)以后。

⑥获奖和相关业绩材料:应聘A类岗位还需提供各类代表性的奖励证书等(不超过3份,没有的可不提供)。

3.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证,相关证书还需提供中文翻译资料。以上学历学位证书(学历认证)必须于2022年10月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(须明确注明工作岗位,加盖工作单位行政公章,并注明经办人姓名及联系电话)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2022年10月31日为截止日期。

本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。

(三)资格审查

资格审查分为初审和复审,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。

1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审,通过资格初审人员的准考证领取时间、方式和考试时间等在湖南石油化工职业技术学院网站发布。

2.复审:应聘A类岗位人员在进入试讲和面试环节前进行现场资格复审;应聘B、C类岗位人员在笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定资格复审人员名单,通过资格复审人员全部进入下一轮考试。

(四)考试

1.开考比例

A类岗位为高层次人才岗位,不设置开考比例。

B、C类岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

(1)A类岗位:采取直接考核的方式进行(按百分制折算成综合成绩,四舍五入保留小数点后两位,总分100分)。通过资格审查人员全部参加考核。考核由试讲和面试两个环节(各占总分值的50%)组成,试讲主要测评应聘者专业知识、教学与科研水平、教育教学能力、双师技能、社会服务能力,总分100分;面试主要测评逻辑思维、沟通能力、语言表达和气质仪表等方面的综合能力和素质,总分100分。

(2)B类岗位:采取笔试和试教相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、试教占综合成绩的60%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试高等教育学和高等教育心理学等相关知识,总分100分。

试教:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围试教人员。试教采取授课方式,授课内容由招聘单位指定教学内容,主要测评应聘者的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质,总分100分。

(3)C类岗位:采取笔试和面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%,面试占综合成绩的60%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。