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当今社会对于求职者的要求日益严格，因此在职人士若想得到不错的薪资待遇以及较高的职场地位，就必须积极提升个人综合实力，国企因为工作稳定不会被裁员、福利待遇好等原因受到了很多的欢迎。为了帮助大家了解相关信息，小编今天要为大家介绍的是烟草局面试公平吗？
首先第一：初试，到底重不重要。
答案是肯定重要。任何第一次见面其实都是会给对方留下最重要的影响。
那假如说让我解释的那些成语，或者别的题目，我确实回答不上来怎么办。
态度好一点，跟考官说，对不起这个我确实不太了解或者我是理科生确实忽视了对这些传统知识的学习以后我会注意的。
有的人说，考官会给我个机会让我做个自我介绍，有的说啥也没说面试就结束了。这是为啥？
原因其实在于你简历的毕业院校，这几年尤其是初试的环节都交给智联，HR们成了你们的初试考官，他们要想一个办法，能在第一个环节大面积的筛选出一批比较突出的，比较有能力的人出来，而且耗时不太长，只有一个办法，看你的毕业院校。
有人会跟我说，这个不公平。但是没办法，做为根本不懂相关企业实际业务的HR来说，只有找一个，应聘者们全都参与过的，并且有一个相对公平的考试环境和结果的考试，来初步评判应聘者的素质与能力，那么只有高考！
第二：笔试
笔试跟其他公职类考试的题目相比，更注重于给你的压迫性，题目不太难，但是你答题的时候一定会觉得十分紧张和棘手，这是ATA流的一贯做法。如果有一天，你在考试时遇到了一些类似心理人格测试的题目也不要奇怪。
第三：面试
根据岗位不同，面试形式也会不一样。
相对来说人数较少的岗位，一般是半结构化类。
注意，自我认知类的题一定会问你，这个必须根据你的自身情况，自身与岗位匹配度认真的准备下。
有些人数多的岗位，会用无领导小组讨论的形式，比如18年辽宁的业务经理岗位，采用了以共享单车为题目。
如果你报考的是法务岗或者财务等属于一定技术类的岗位，会有一道专业类的问题，不会太难。
准备面试的时候，去官方网站，看看最近企业的热点新闻和动向。所谓知己知彼，百战百胜。
总之，烟草局考试不管是面试还是笔试都是相对公平的，大家可以放心备考。
以上就是小编搜集到的关于烟草局面试是否公平的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，国企招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。
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