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劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订了十年以上只不过是属于签订无固定期限劳动合同。毕业生签署中铁劳动合同算正式职工吗？只要签订劳动合同，就是正式职工，是受劳动法保护的。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
据我所知国企基本人员可以分成三种：
1、国企领导。一般是总经理、董事长、董事这些，这些人员大多是事业单位、公务员转过来的，这些一过来就担任高层。然后这些人待遇都是参照公务员领导干部某个级别去比照的。
2、正式员工。这些都是要通过国企公开考试进去的，然后跟公司签订劳动合同，基本也是不限期，然后这些人基本就是我们所说的正式员工。
3、临时工。这种类别大多都是通过劳务派遣公司去招聘，然后与劳务派遣公司签订合同，当然也有些是跟国企签订有限期的合同。跟第二种最大的差别就是工资和福利相对差点，几乎无法得到提拔。
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