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随着社会的高速发展，就业压力与竞争力越来越大，求职者要想找到自己满意的工作，首先需要调整好自己的心态，对求职岗位事先做好了解，增加自己的就业机会。国企由于较小的工作压力，稳定的薪资，完善的培养机制，受到许多人求职者的青睐。小编今天给大家介绍的是国家能源集团有编制吗？
国企员工与公务员的区别
1、编制不同
国企员工没有编制，公务员有行政编制，两者有着本质上的差别。
国企员工受劳动法保护，需要和单位签订劳动合同，相当于企业职工。
公务员受公务员法保护，无需与单位签订劳动合同，属于国家公职人员。
但国企一般是由国资委和地方政府出资成立，不会随便招人，国企员工需要登记后报国资委备案的，招录名额固定，所以严格意义上来说在国企工作也算得上半个体制内的人。
2、待遇不同
国企员工收入普遍比公务员高，且因为地区、职位、层级等的不同，国企员工的收入会有较大差别。待遇好的国企年薪几十万，比如：烟草、电网、能源等企业。
公务员工资收入很透明，相对国企较低，但津贴补贴多、年底会有奖金，非常稳定。
在五险一金上，国企员工和公务员的上缴标准一致，总体来看，国企员工收入更高，公务员稳定性
更强。
3、竞争难度不同
国企比公务员招得多，每年招聘100万人左右（大多为应届生），且报考机会多。
公务员对于工作经验、专业、政治面貌以及户口所在地等限制条件比较多，每年考一到两次。
4、招考方式不同
国企招聘主要有两种方式：校园招聘和社会招聘。招聘由国企自己组织，考察内容也比较复杂，是否录用的决定权在国企手里。
公务员则实行“凡进必考“政策，比如：省考、国考、选调生考试等。这类考试主要由组织部或公务员局统一组织，每年的竞争最少也在1:45以上，主要考察《行测》和《申论》两个科目，考试决定权在组织部。
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