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中铁建设集团的机关单位有没有发展前景？前景如何？先说结论：有，而且很有。但是也要看你签的是哪家单位，因为中建系统内部的三级子公司也是分三六九等的，这会影响到你今后的工作强度、薪酬回报以及升迁快慢。不同的单位会有不同的薪资待遇，前景也会不同。
以八局为例：
首先要了解中建机关人员的职级和地位，虽然机关分公司部门经理与项目经理同为E级，业务经理与项目其他成员姑且算为同级，但实际工作中，机关业务经理通常是项目经理的领导，这本身就是公司内部的尊卑排序，在机关工作，即保证了在工作中大部分情形所处的地位在上，也无需对业主监理装低声下气，对分包工人怒吼批评，这不是歧视，而是这个行业做项目必须的交流方式。再谈接触面，机关面向的沟通对象多为公司领导，不要小瞧这样的便利，项目普通人员通常一年都未必能见到分公司经理一次，更不要谈让领导记住你是谁做什么的。不要信什么项目上吃苦升职快，这是是片面的理解，项目的升职快意思是从基层实习生到转正再到成为项目技术负责人快，再往上，就要看领导的安排。但同样作为机关领导面前的业务经理，可以讲说，到了年纪想下项目，下来就直接会成为总工或项目经理，不可能再经历从普通专工升职之路。谁升职快，无需多言。
先看薪酬，由于地区收入差距等因素，总部机关收入与高收入地区的分公司机关、项目相比会少一些，但不会少太多，这个还和你入职的部门有关系，市场部奖金肯定比企划多，财务和法务的奖金一定比工会多，收入多少不能一概而论。
之后就是你的眼界和视野，身在公司，你每天见到的都是公司领导，而某些项目可能一年都不见得见领导一次，这个意思不是说见到领导是多么了不起的一件事，而是你有可能建立的人脉，是你在分公司和项目建立不了的。可能公司领导不见得认识你，但是局里同系统的你总要认识，其他部门的经理你总会见面和接触，各个部门的副经理、业务经理你总要因为工作等原因打交道，机关和你一届入职的新员工你总要去熟悉，不要小瞧这些人，在机关的每个人，只要想法、能力、背景占两项，前景就会无比光明。
在总部机关呆着，一般四五年不等会派你去分公司或者项目历练，干得不差，你自己再多联络点关系，差不多四五年后你再升上来，基本就是部门业务经理或者经理助理了，从基层干起，越干到后边，越往上走会越吃力。但在机关，你可能前几年走的会慢一点，但你只要慢慢积累经验和资源，提高工作能力，到后边会越吃香。
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