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大家在参加国企招聘时总会在面试环节听到结构化、半结构化这样的词，那么你是否知道它们是什么意思，今天小编就来为大家解释一番，半结构化面试到底是什么意思，一起来看看吧。
半结构化面试是一种面试形式，它介于结构化面试和非结构化面试之间。这种面试形式结合了前两者的优点，十分有效地避免了它们各自的不足。半结构化面试包含了两种方式，第一种方式是面试官根据应试者应聘的不同类型的工作来设计相应的问题，之后就按照提前设计好的问题来询问。第二种方式是面试官提前设计好重要问题，在面试时不按照固定顺序来询问应试者，并且双方可以就面试过程中出现的问题进行讨论。
下面将从半结构化面试的三重含义、程序步骤以及优劣对比来进一步阐述。
一、三重含义
结构化包括以下三个方面的含义：
1.面试试题的结构化
在面试之前面试官会对面试过程中要提出的哪些问题、怎么提出以及在什么时候提出等问题做好准备。
2.面试过程的结构化
在面试过程的考试阶段、中间阶段以及结尾阶段，面试官的言行、目的事先都会规划好。
3.面试结果评估的结构化
如何评估应聘者的表现，从哪些角度，有哪些指标以及如何打分等在求职者面试之前都会做好规划。
二、程序步骤
1.面试准备：确定测评要素、面试题目编制、岗位分析以及设计评分表。
2.面试主持：主持准则是什么以及怎么样结束面试，如何控制面试的速度以及进程。
3.面试判断：记录过程的方法、要点、如何整合信息等。
三、优劣对比
半结构化面试的优势：这种形式的面试比较简单，更加容易操作与组织。
半结构化面试的劣势：这种形式的面试在劣势上表现为面试官的随意性及主观性较大，因而客观性较低。
以上就是有关半结构化面试的相关内容，希望能帮助到想要了解的小伙伴们，如果你想要获得更多相关的资讯，欢迎点击右下方的对话框和我们联系哦！
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