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大多数人向往体制内的工作，稳定性高、福利待遇好是它们的代名词。像公务员，编制老师类都属于是体制内的，那么，想要应聘国企单位的小伙伴们可能会有疑问，国企算体制内吗？接下来小编就来为大家答疑，国企是否属于体制内，一起来看看吧！
想要判断一个单位是否是体制内单位，主要是看以下三点，收入体系、工作性质及人事制度。而从以上标准来看，说国企是体制内单位的话是有些勉强的，国企因其特殊的属性决定了它是有游离于体制内外的单位，可以称它为半体制单位或者准体制单位。
一、从人事制度上看
国企的工作人员是不在编制部门管理范畴之内的，他们并没有公务员和事业编制，也并不拥有国家编制，而且在理论上，也是没有行政级别的。但是部分管理岗位的工作人员，也就是国企的领导，仍然是实行员额制管理的，俗称在册管理。
二、从看收入上看体系
国企员工工资的发放是不纳入国家财政范畴的。而工资发放是否纳入国家财政范畴是判断一个单位是否是体制内的重要标准之一，体制内员工工资的发放是纳入国家财政的。
三、从工作性质上看
公司是营利性的还是非营利性的也是判断一个单位是否是体制内单位的标准之一，编制内单位是非营利性的单位。国企的性质是企业，它属于经济组织，而不是国家机关单位，也不是非营利性的事业单位，尽管央国企在很多时候也会承担一定的社会条件，比如每年的校园招聘为毕业生提高就业机会以及之前驰援武汉雷神山医院建设任务的时候，很多央企和地方国企就是主力军。
此外，国企的稳定性及福利待遇的丰厚，并不比事业编和公务员差，而这些也正是体制内的属性，不过综上来看，要界定国企和体制的关系的话，国企是不算体制内的，但可以称为半体制单位或者准体制单位。
以上就是小编给大家的解答，国企不算是体制内单位，希望能够帮助到想要应聘国企的小伙伴们，如果想要获取更多有关国企招聘的相关资讯，欢迎关注和收藏我们哦！
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