2022河北廊坊市文安县城市建设发展有限公司招聘公告

文安县城市建设发展有限公司是由文安县人民政府批准设立的国有独资公司，注册资金10亿元，公司经营范围：园区基础设施建设、运营管理；房地产开发经营；房屋建筑工程施工；市政设施管理；环境卫生管理；绿化管理；物业管理等。因城市更新等公司业务需要，现面向社会公开招聘19名工作人员。

一、资格条件

(一)基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正。

2.具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，有敬业奉献精神。

3.责任心强，具有优良的职业素养、团队合作精神和良好的心理素质，身体健康。

(二)有下列情形之一者，不受理报名：

1.受过刑事处罚的；

2.受到党纪政纪处分，仍在处分影响期限内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受调查的；

4.为失信被执行人的；

5.其他情形不宜报名的。

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二、招聘岗位和任职要求

（一）安全生产管理部主管1名

任职要求：男性，年龄40周岁以下，具有5年以上党政机关或大型企业安全生产管理工作经验，熟悉安全生产的规章制度和相关法律法规。

（二）工程项目部工程造价预算员1名

任职要求：男女不限，年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，工程造价、建筑经济等相关专业，3年以上造价工作经验，具有工程造价类中级及以上职称，熟悉政府投资工程等相关程序及政策。

（三）城发房地产公司工作人员12名

1、水电工程师5名

任职要求：男性，年龄40周岁以下，全日制本科及以上学历，电气工程、给排水、暖通等相关专业，有相应专业中级及以上职称，具有3年以上房地产企业水电工程管理工作经验，具有良好的专业技术知识，熟悉工程施工流程和给排水和电气设备安装，能独立解决工程施工中遇到的质量技术问题，具有CAD绘图能力和较强的读图、识图能力，特别优秀者可适当放宽条件。

2、土建工程师5名

任职要求：男性，年龄40周岁以下，全日制本科及以上学历，具备相应专业中级及以上职称，5年以上房地产工作经验，具有良好的沟通、协调能力、团队合作精神，责任心强，特别优秀者可适当放宽条件。

3、财务管理工作人员2名

任职要求：男女不限，年龄40周岁以下，全日制本科及以上学历，财务管理、会计相关专业，中级及以上会计职称。5年以上财务工作经验，熟悉预算、造价、成本、财务分析工作。具有房地产财务管理相关工作经验。

（四）城发建筑工程公司人员2名

1、技术总工1名：

任职要求：男性，年龄50周岁以下，具有建筑材料等相关专业高级工程师职称，具有5年以上混凝土搅拌站技术负责人工作经验，负责搅拌站生产技术及管理工作。

2、外检工作人员1名：

任职要求:男性，年龄35周岁以下，本科及以上学历，工程类相关专业，有试验员等相关资格证书，具有3年以上混凝土搅拌站工作经验，负责与项目方对接联系，现场勘查工程方量及混凝土质量，特别优秀者可适当放宽条件。

（五）新桥实业公司业务主管1名

任职要求：男性，年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，资源环境科学等相关专业。

（六）城发物业管理公司临时工作人员2名

1、水暖工1名：

任职要求：男性，年龄40周岁以下，学历不限，能够熟练操作PE管材、PPR管材及配件焊接和安装，熟悉图纸工作，动手能力强，有供水管道安装、维修经验。

2、电工1名：

任职要求：男性，年龄40周岁以下，学历不限，有电工证，能够熟练掌握高压配电室双回路电源切换及低压配电柜检修维护工作，能够保障变配电设备正常运行和全厂正常用电，可检查深井泵故障，可按照应急预案处理用电突发事件。

注：以上所有招聘岗位，985、211院校毕业生优先。

三、招聘程序

（一）报名：本次报名采取网络(邮箱)报名的方式。每名应聘人员限报一个岗位。

1.报名时间2022年10月17日至2022年10月21日。

2.报名邮箱：应聘人员在规定的报名时间内，将报名材料发送到waxcfrlzy@163.com邮箱，邮件主题名字段格式为“姓名+岗位名称”。

3.网络报名时需提交的材料:

①填写完整的《文安县城市建设发展有限公司应聘表》（需贴有近期彩色1寸免冠电子照片，采取wps、word方式上传邮箱）；

②本人身份证原件照片；

③毕业证、学位证原件照片；

④有职业资格和专业技术职务任职资格要求的，需提供职业资格证和专业技术职务任职资格证原件照片；

⑤对有工作经历要求的岗位需要提供工作经历证明，证明可为以下任一：单位盖章证明、正式聘书、正式劳动合同、离职证明、单位内部正式行文等。

（二）资格审查及笔面试：按程序进行资格审查和初步筛选后，电话通知符合条件的人员参加面试。此次招聘拟采取笔试+面试的方式进行。符合报名条件人数超过1:5的岗位需要参加笔试+面试，低于1:5的岗位只需要参加面试。

（三）聘用：按照笔试、面试成绩确定进入体检和考察范围人员，经体检考察合格后，签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为三年，实行试用期制度，试用期两个月(含在合同期限内)，试用期不合格的解除劳动合同。劳动合同期满后，考核合格的，可续签合同。合同期内，对违反管理规定、不能胜任本职工作，或因身体原因不能坚持正常工作的，可解除合同。签订合同后，薪酬总额为基础薪酬+级别薪酬+绩效薪酬+附加薪酬，购买“四险一金”、国家法定休假等。以上薪酬及福利按公司薪酬管理规定执行，试用期工资福利待遇执行试用期工资政策。城发建筑技术总工薪资待遇按引进人才管理办法执行。临时工作人员薪资面议。

联系人：吕茹境

联系电话：0316-5286813

附件：应聘表