河南文旅酒店管理有限公司成立于2019年6月24日，是鹤壁投资集团有限公司全资子公司，下设5家分店，为提升公司经营管理水平、满足公司业务发展需要、加快公司发展步伐，根据人员要求现状，拟招聘部分工作人员，具体要求公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘人数共8人。
二、招聘人员条件
(一)基本条件和任职条件
1.遵纪守法，品行端正，诚实守信，勤奋敬业，作风严谨，责任心强，无不良行为记录。
2.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
3.有良好的应变能力、交流能力。
4.做事认真、细心、善于学习新鲜事物，执行力强、积极主动、有团队意识和强烈的进取心。
(二)任职条件
1.店长：40岁以下，身体健康，大专以上学历，具有良好的沟通和团队协作能力、热爱服务行业、吃苦耐劳，有3年以上酒水销售工作经验。特别优秀的可以适当放宽条件。
2.业务员：40岁以下，身体健康，大专以上学历，具有良好的沟通和团队协作能力、热爱服务行业、吃苦耐劳，有相关工作经验者优先。特别优秀的可以适当放宽条件。
3.店员：45岁以下，身体健康，大专以上学历，具有良好的沟通和团队协作能力、热爱服务行业、吃苦耐劳，有相关工作经验者优先。特别优秀的可以适当放宽条件。
(三)有下列情形之一的不得报名
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。
2.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的。
3.触犯刑法，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员。
4.法律规定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序和组织
(一)招聘程序
按照报名→资格审查→面试→背景调查→体检→公示→聘用签约程序进行。
(二)报名方式
关注“鹤壁人才集团”或“河南人才集团”微信公众号搜索“河南文旅酒店管理有限公司招聘公告”查看并下载附件1《招聘报名表》及附件2《简历信息汇总表》，报名表内所有内容均为必填信息，请报考者填写完整后发送至邮箱hbrcfzjt 163.com，邮件主题及文件名为“公司名称+应聘岗位+姓名”。
(三)资格审查
根据报考者填报的资料信息进行资格审查;
通过资格审查的报考人员，以电话及短信形式通知具体面试时间和地点;未通过资格审查的报考人员不再另行通知;
本次招聘，资格审查工作贯穿招聘全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员不符合报考条件以及提供虚假材料的，即取消面试、聘用资格。
(四)面试
经审查符合招聘条件的人员进入面试环节，如资格审查通过人员较少，造成岗位形不成竞争的，应聘人员的面试成绩须达到85分以上，方可进入下一环节。如应聘人员专业水平和能力等未达到预期要求的，公司取消该岗位招聘名额。面试成绩实行百分制，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
面试采取半结构化面试的方式进行，面试的具体时间、地点另行通知，未在规定时间内参加面试的视为主动放弃。
(五)背景调查
根据面试成绩确定考察对象。背景调查内容包含身份信息、学籍学历、职称成果证书、工作履历、工资流水、无犯罪记录证明等。
(六)体检
根据背景调查结果确定参加体检人员。符合条件人员需在指定时间内进行体检。报考者未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。因体检对象放弃或因体检不合格出现空缺，可按综合成绩从高分到低分依次等额递补。体检费用由报考者承担。
(七)公示
根据体检情况，确定拟聘用人员，公示期为5个工作日。
(八)聘用签约程序
本次招聘用工形式为劳务派遣，拟录用人员与鹤壁人才发展集团有限公司签订劳动合同。
四、其他事项
(一)该招聘公告长期有效，招满为止。
(二)对于任职条件中年龄的计算方式：年龄不超过40周岁应为1982年8月31日以后出生;年龄不超过45周岁应为1977年8月31日以后出生。
(三)每个应聘者只能报一个岗位。
(四)应聘人员须对提交的信息或材料真实性负责。凡弄虚作假者一经查实，即取消其面试、聘用资格。
(五)经资格审查及面试后，如应聘人员实际专业水平未达到应聘岗位要求，公司可相应核减拟招聘名额直至取消。
(六)招聘过程中出现应聘人员放弃应聘、考察或体检不合格等情况可按面试成绩依次递补。
(七)面试环节严格按照鹤壁市防疫办要求进行，严格控制面试人数。所有参加面试人员须检查健康码、行程码、测量体温并拍照留档，外地市人员须提供48小时内核酸检测阴性证明。
(八)本次招聘各环节未通过人员不再另行通知。招聘工作全部结束后，适时在鹤壁人才集团微信公众号对聘用人选进行公示。公示结果不影响任职的，办理入职手续。
(九)本次招聘委托鹤壁人才发展集团有限公司实施。
(十)联系方式
咨询电话：0392-3261225(薛老师)
0392-3261220(焦老师)
咨询时间：工作日08:00-12:00
15:00-18:00
附件：
1.招聘报名表
2.简历信息汇总表
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