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结构化面试是国考大部分系统如国税、海关、铁路公安、证监会、海事局等所采用的面试形式。
结构化小组面试是2018年税务系统率先采用的一种新兴面试形式,未来可能成为面试形式中新的主导。因此结构化面试的重要性不用多说。那什么是结构化面试?
结构化，就是标准化，在评分标准，考试流程，考试题目，考官组成等方面都做了明确的要求，防止考官过于主观的评价考生，严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行面对面的交流,对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点:
(一)考题规范化
考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
有统一的评分标准和评分量表。
(二)考官规范化
考官由5-9人组成,其中1名主考官,一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问;
考官独立打分,再去掉一个最高分、一个最低分,取剩余考官的平均分,保留到小数点后两位。
考官衣装要得体。
(三)考务规范化
统一严格的考试组织管理;
统一的面试程序;
每个应试者面试总时间相同,一般为题目数×5分钟。
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