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如今，很多大企业都有外包的用人形式存在。那么，对于企业来说，劳务外包的意义在哪里。对于员工来说，千万不要签劳务外包合同吗？今天，上岸鸭小编就来帮助大家解答这个问题。
首先，外包员工是指员工是和第三方公司签署的用人合同。签署外包合同的员工要面临更大的风险性，因为当企业调整结构时，外包员工的失业率会大幅度增加。所以，签署外包合同要想清楚，能不能承担这一风险，还有没有其他更好的选择。此外，值得一提的是外包合同是不受相关劳动合同法律的保护的。工作的稳定性和抗风险性极其低。
综上所述，大家在找工作时还是尽量不要签署外包公司的用人合同。如果打算长期在一个企业发展，就不要签进外包公司。看到这里相信大家对于千万不要签劳务外包合同吗这个问题有了相应的答案。最后，希望大家都能找到好工作。如果有别的选择，就不要选择外包合同。毕竟，不受劳动合同法保护，对于普通人来说风险性太大了。
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