劳动派遣合同坑人吗

国家公务员局；\\n省考主管部门是各省省委组织部、各省人力资源与社会保障厅、各省公务员局。\\n二是招录单位不同。\\n国考招录单位包括中央党群机关、国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参公管理事业单位；省考招录单位包括各省市党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参公管理事业单位。\\n三是招考对象不同。\\n国考方面：国考面向全国招考，几乎没有户籍限制；\\n省考方面：部分省市的省考有户籍限制，但从现在的发展来看，省考越来越趋同国考，逐渐取消户籍限制。\\n四是考录时间不同。\\n国考考试时间一般为年前的11月份左右，直到来年5月份左右公示完毕，跨度有半年多时间。省考一般是当年春季招考，夏末秋初就能入职，时间跨度上比国考略短。\\n五是笔试地点不同。\\n国考考生可以自由选择全国范围内的任一考区，省考考生需在招考省份内选择考区考试。\\n六是面试地点不同。\\n国考面试入围考生一般都是集中在省会面试。省考面试入围考生如果报考的是非省直部门或非省垂部门的话，一般去报考职位所在市进行面试。\\n七是面试比例不同。\\n近几年，国考职位（特别是中央职位）的面试录取比例有的高达1:5，省考则基本为1:3。\\n八是工作地点不同。\\n参加国考的工作地点最低层次在县城，但参加省考的则有可能工作地点在乡镇。\\n九是薪资渠道不同。\\n参加国考的工作后所发的薪资是由中央财政拨款（发放标准采用属地原则）。但省考的工作后发放的薪资则是由当地财政拨款，。\\n十是晋升通道不同。\\n国考由于所在的单位是国家垂直单位职业发展比较单一，绝大多数只能在本单位或系统内晋升。省考由于所在的单位是省市（县区）直单位，跨部门调动的可能性远远大于国考。\\n\"},\"apool\":{\"numToAttrib\":{\"0\":[\"author\",\"p.1688855437302780\"]},\"nextNum\":1}}","storyAtexts":[],"srcGlobalPadId":"w3_ADkARgb_ADozXY8d06eRcCUZRjunU"}" data-version="2.1.0">

　随着社会的风险性的增加，公务员和事业编等岗位成为了大家都争相选择的岗位。那么，为了进入好的单位，很多人甚至会选择劳动派遣的工作。那么，劳动派遣合同坑人吗？今天，上岸鸭小编就来帮助大家解答这个问题。

　当企业选择和职工选择签署劳动派遣合同时，意味着员工只是单位的一名长期工而已。很多正式员工享受的福利待遇是劳动派遣的员工享受不到的。所以，劳动派遣是有一定的缺点的。此外，劳动派遣的缺点也是存在不少的。

　1.劳动派遣的员工无法升职。劳动派遣的员工是被派遣到当前的公司工作的，所以无法升职和享受一定的奖励。

　2.无法缴纳社保。

　3.无法报销工伤等意外伤害。

　4.劳动派遣只能干一些临时的、辅助性的工作。

　看到这里相信大家对于劳动派遣合同坑人吗有了相应的了解。值得注意的是，在和单位签署劳动派遣合同时，员工要注意保护自己的合法权益。根据相关的法律规定，劳动派遣签署的合同对工作时间的期限应该是两年以上。也就是说，合同签署的期限应该是最低两年起步。