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在我国20多年前有不少地方实施了聘任制公务员，但是对于聘任制公务员并没有明确具体的法律依据，各个地方对于聘任制公务员的管理也有所不同，在社会实践中也出现了特别多的问题。那么聘任制公务员究竟存在哪些问题呢？
通常是对专业性比较强的职位和辅助性职位进行公务员聘任制，接下来由幺幺学姐为大家具体的介绍一下聘任制公务员的相关问题。
一、聘任制公务员存在的问题有什么？
聘任制公务员主要存在以下六点的问题，主要是：
第一、可聘任的公务员职位不明确；
第二、聘任公务员的程序不完善；
第三、聘任制公务员的工资、福利、保险等没有具体规定保障；
第四、人事争议仲裁规定不明确；
第五、对于聘任的合同司法救济仍然存在问题；
第六、聘任制公务员之间竞争难，流失率高。
二、实际聘任制公务员如何？
实际上社会中对于聘任制公务员的议论声是各种各样的都有。无论是从聘任的范围、条件、程序，还是聘任制公务员的工资、福利待遇、人事争议仲裁等等都缺乏明确的规范。难免在公务员聘任的过程存在一些人为因素使得聘任制公务员存在不公平的情况。从2007年深圳采用聘任制公务员以后，其他省份也先后的加入了并任制公务员的试点行列，也因此引起过舆论的强烈关注。
【特别提醒】目前聘任制公务员的聘任范围、聘任条件与程序等等都是不完善的。
上面主要向大家介绍了一下聘任制公务员的现状。如果有意向了解更多关于聘任制公务员相关内容的同学，可以具体的查看一下聘任制公务员的相关内容。也可以关注一下聘任制公务员曾经出现的舆论话题，例如：“30万年薪”、“深圳聘任制公务员3年无一淘汰”、“变相铁饭碗”等。当然，对于大部分的人来说，想要成为一名国家公职人员，无非就是通过国家公务员招考和各个省份的公务员省考。
常见问题
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