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虽然说公务员的工作是一份“铁饭碗”，让很多人羡慕嫉妒恨，但也有坊间传闻说，公务员也并不是那么稳定，因为在很多企业是有停薪留职的，但是现在公务员停薪留职已经取消了，那么事实是不是这样呢？上岸鸭公考带大家一起来看看。
在回答这个问题之前，我们需要先了解一下什么是停薪留职，了解一下这项制度的相关背景，这样我们才能更好的理解这项制度存在是否合理。
一、现在公务员停薪留职取消了吗？
是的，停薪留职这政策在国家公务员法出台后就已经废除，现在已经没有停薪留职这说法了。根据最新的公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。之所以废除这项制度，是因为“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，不仅浪费资源，更降低了工作项率，而且对于那些无岗可上的人显然不公平。
二、什么是停薪留职呢？
停薪留职指的是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴等。简单来说，职员在以事假、病假为由需要请假的，需要以书面形式向用人单位提出，对于符合带薪休假条件的，职工在休假期间薪资待遇不变。
停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员的工作是“铁饭碗”，但现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着在其岗谋其薪。
从个人角度出发，停薪留职制度表面上来看是保障的工作的稳定，但长远来看，是不利于个人发展的。因此，国家这项制度的废除，从一定程度上来看，也是为了端正个人的工作态度。
而且，虽然现在公务员停薪留职取消了，但公务员的福利待遇，工作的稳定性，相比较私企来说还是有非常大的优势。所以有想法的话，建议大家早早准备公务员考试内容，制定合理的备考计划，迎接考试的到来！
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