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近几年报名国家公务员考试的人数越来越多，而且2022年国家公务员的招录计划已经突破了3万人。可以说国家公务员招考的人数多，但是报名国家公务员考试的人数只会更多。那么为什么会有这么多的人想要报名参加国家公务员考试呢？
其中一个重要的原因就是公务员的待遇问题。接下来由幺幺学姐为大家介绍一下公务员级别工资标准表，以及公务员级别工资标准表是如何确定的。
一、2022公务员基本工资标准表是怎样的？
在2021年，国务院发布了关于改革公务员工资制度的通知。而在2022年相关的公务员主管部门有公布2022年公务员级别工资标准表(最新)。根据最新的公务员管理制度，我们可以知道公务员的基本工资由职务工资和级别工资构成，取消基础工资和工龄工资等。而公务员级别工资标准表就是由公务员的职务标准表、级别对应关系表，以及级别工资表组成。从公务员级别工资标准表，我们可以知道公务员的职务分为12个岗位，27个级别，14个档次，领导职务和非领导职务。所对应的职务工资、级别工资均不同。
二、公务员基本工资标准是如何确定的？
公务员级别工资标准表是按照现任职务(从正式的任命现任职务当年起计算的)、任职年限(从正式任命现任职务当年起计算的年限)和套改年限(指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限)确定的。例如2005年成为公务员，现任县处级副职两年，对应套改年限工龄14年，学龄4年，没有扣除年限，那么所对应的级别工资是20级第三档。
【特别提醒】公务员的工资晋升是按照年度考核职称及以上标准晋升，每两年晋升一个工资档次，每五年可在任职的职务对应级别内晋升一个级别。
从2006年的公务员工资套改等级标准到现在为止2022年公务员级别工资标准表，可以发现公务员的工资待遇是有明显的提升。而且根据国务院关于改革公务员工资制度的通知，可以知道公务员的基本工资由职务工资和级别工资构成。所以同学们在换算公务员的工资待遇时只要知道公务员的职务级别是什么即可。但同学们也要清楚的认识到绝大多数公务员可能干一辈子也一直都在同一个岗位上，薪酬的上涨是十分有限的。
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