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很多小伙伴在备考国考面试时，最关心的可能就是国考招考单位的面试形式是什么，而近年来很多招考单位开始寻求新的面试形式，结构化小组就是在传统的结构化面试的基础上衍生出来的一种新形式，就有小伙伴问小编那么结构化小组和结构化面试哪个好呢，其实这个问题不好说，根据不同的主体答案也不同。
1、对于招考单位来说
一方面结构化小组的面试形式对考生的答题内容质量会要求更高，考察考生的要素也更全面，同时因为是小组的形式每位考生需要对其他人进行点评和回应所以更加注重考生的情商表现，所以通过这种方式选拔出来的人才各方面能力会更加优秀，对招考单位来说就更有益处；
另一方面结构化小组是按照一个小组的形式进行考试，可以同时对多人进行考核，在考试时间上考察相同的人数也会比结构化面试的时间更短一些，更加节省时间。所以对于招考单位来说结构化小组的面试形式会更好。
2、对面试的考生来说
考试的难度升高，意味着考生在复习备考时需要准备的就更多，一方面要备考结构化面试的题型，熟悉练习各类考试题目，提高答题内容的质量，另一方面还要练习小组成员之间互评及回应，锻炼自己的沟通能力，在练习时也需要组队进行，练习的难度也变高了。所以对于考生来说其实并不是一件好事。
以上就是小编关于结构化小组和结构化面试哪个好的回答，关注“国考面试信息”了解更多国考面试的相关资讯。
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