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很多考生都分不清结构化面试和结构化小组面试，因为这两个名字比较像，有些小伙伴就把他们当成一回事，其实不然，虽然名字很像，只差了几个字但是这确实是两种面试形式，结构化小组近年来越来越受到国考招考单位的青睐，所以大家有必要了解清楚结构化小组和结构化面试有什么区别，才能在面试备考中更好的准备。
1、结构化面试
结构化面试最大的特点就是标准化。考生依次单独进行面试，面试的题目、评分规则和答题时间都有固定要求，报考了同一个职位的考生在同一个考场答相同的题目，这就体现了标准化的流程。考官是纯粹被动的观察者，根据考生的答题内容和表现来评分。这种方式最大限度的保障考试的公平公正。
2、结构化小组面试
这种面试方式是将考生随机分成小组，每个小组3～4人，一个小组的成员同时进入考场，各自思考同一套题目，依次轮流作答。同一套题中有不同的几道小题，每位考生都会轮到不同的顺序进行答题，不会让一位考生总是先回答，以此保障公平，答题时类似于结构化题型；并且在答完题目后，需要对同组其他考生的回答进行点评，以及对他人的点评进行回应。
3、结构化小组和结构化面试的区别
（1）结构化小组面试对答题内容质量要求更高。结构化小组面试过程中考生分组同时进入考场，考生们会对相同的题目依次作答，与结构化考生依次进场作答不同，这种方式明显更有利于考官进行横向对比，谁好谁差一目了然。这就要求考生在作答时要更加注重思考问题的深度以及表达的逻辑性和个性化的作答，才能在与其他考生的横向对比中脱颖而出。
（2）结构化小组面试考察要素更全面。结构化小组面试过程中有点评和回应环节，这其实很像是无领导小组中的面试环节，相对结构化面试考察个人能力而言，结构化小组还可以考察考生的团队协作，统筹全局和说服能力等。因此在结构化小组面试中测评要素相较结构化面试更为多样。
（3）结构化小组更加注重情商表现。结构化小组面试的点评和回应环节就像在平时工作中的场景，当与自己同组的考生表现优秀，要能够真心诚意地进行肯定和赞扬；当其他人表现较差时，要拿捏好尺度，恰当提出改进意见；当自己面对他人表扬时，要表现得谦和有礼；面对他人批评时，要虚心接受，不卑不亢。高情商是结构化小组面试中获得考官青睐的关键之一，而结构化面试考试时只有考生一个人，无法与他人进行互动，情商的考查自然被弱化。
以上就是小编关于国考结构化小组和结构化面试有什么区别的解答，关注“国考面试信息”栏目，每天都会更新很多关于国考面试的资讯哦！
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