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近年来随着公务员的招考越来越严格，很多招考部门在都在传统的面试形式上不断追求创新，传统的国考面试形式一般是结构化面试，现在有些招考部门采用结构化小组的面试形式，那么国考结构化小组和结构化面试到底是什么意思呢，两者的区别是什么呢，上岸鸭公考小编就为大家解释一下。
一、结构化面试
结构化面试最大的特点就是标准化。考生依次单独进行面试，面试的题目、评分规则和答题时间都有固定要求，报考了同一个职位的考生在同一个考场答相同的题目，这就体现了标准化的流程。考官是纯粹被动的观察者，根据考生的答题内容和表现来评分。这种方式最大限度的保障考试的公平公正。
二、结构化小组面试
这种面试方式是将考生随机分成小组，每个小组3～4人，一个小组的成员同时进入考场，各自思考同一套题目，依次轮流作答。同一套题中有不同的几道小题，每位考生都会轮到不同的顺序进行答题，以此保障公平，比如面试的第一题的答题顺序是a—b—c，然后第二题的答题顺序就变了，变成b—c—a，继续第三题的时候还是会变顺序，答题顺序是c—a—b。并且每一道题考生答题的时候时间都不能超过2分钟。答题时类似于结构化题型；并且在答完题目后，需要对同组其他考生的回答进行点评，以及对他人的点评进行回应。
好啦，以上就是小编关于国考结构化小组和结构化面试是什么意思的回答，小伙伴们想了解更多关于公务员国考面试的信息可以关注国考面试信息栏目，每天都会更新很多关于国考面试的资讯哦！
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