国家公务员结构化面试形式的优缺点

结构化面试不管是在国家公务员面试中还是省级公务员面试中都是运用较多的一种面试方式，但是虽然占比较重，结构化面试也不是全都是有点，也还是有其固有的不足之处，上岸鸭公考小编跟大家分析一下国家公务员结构化面试形式的优缺点。

一、结构化面试的优点

1、面试问题的设计与工作紧密相关。

结构化面试涉及到知识、能力、动机、气质等，特别是有关工作职责和技能方面，能够保证筛选的成功率。

2、对所有的考生采用相同的测试流程。

在结构化面试中，同一批面试的考生面试题目、答题时间、答题顺序等等都是相同的，这可以让考生在几乎完全相同的条件下接受面试，可以保证面试过程的公正公平。

3、面试评价标准规范可操作

针对面试中的每一个测评的要素，结构化面试都有规范的、可操作的评价标准。每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度，降低了出现偏见和不公平的可能性。

4、考官组成结构科学

在结构化面试中会设置5～7名考官。考官的组成是按一定要求进行科学配置的，其中只有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的过程。

二、结构化面试存在的不足

1、对面试官团队的结构要求较高

结构化面试的考官不是随意组织的，是要按照一定的要求进行科学的配置，不仅包括人力资源部门的人员还包括招考单位及相关专家顾问，大家协同分工共同参与，但是在现实中，能够达到这种科学的配置还是有一定的难度，要耗费较大的人力。

2、面试过程缺乏灵活性

结构化面试在面试题型、作答时间、作答顺序上都有严格的要求，就会显得整个过程比较程式化，虽然可以提高效率，但是缺乏灵活性。不利于更全面的了解考生的思想和内心活动。

以上就是小编关于国家公务员结构化面试形式的优缺点的分析，希望对大家有帮助。关注“国考结构化面试”了解更多国考相关资讯。