国家公务员面试形式是如何的，你了解吗？

如果说笔试是千军万马过独木桥，是足球教学比赛中的小组赛，那么面试就是我们到达目的地的最后一公里，是决赛。决赛，自然要提前准备，早下功夫。

国家公务员笔试已经结束有段时间了，面试准备也该提上日程了，同学们清楚面试形式是如何的吗？了解面试形式是准备面试的第一步。接下来就让雨宸学姐带大家了解下国家公务员面试形式。

国家公务员面试形式是如何的？

一种是结构化面试，也叫标准化面试，这是指面试官根据事先制定的面试提纲，逐个提问问题，并按照标准格式写下面试者的答案的一种面试方法，并根据一定方法和标准对面试者进行评价。从历年国家公务员面试情况分析来看，最常见的就是结构化面试。在国家公务员面试中，大部分部门都是结构化面试的形式，包括最高人民检察院、商务部、铁道部、国家发展和改革委员会、中华人民共和国工业和信息化部、中共中央宣传部、国家工商行政管理局、中央文献研究室和国家能源局。在这种面试形式下，面试官可以自由的与考生进行对话，考官只能够根据人社局或组织部等单位的统一命题，统一要求进行打分，这种方式在最大限度的保障考试的公平公正。

二是无领导小组讨论，这是作为一种对面试者进行集体测试的方法。根据职位的相同或相似程度，面试者被分为不同的组别。每个小组通常是6-8人，少数地方多达12人，他们在不设定领导的情况下，给他们自由讨论时间，测试面试者的能力，有组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通，以及个性特征和行为风格，以判断面试者之间的优劣。在国家公务员面试中，少部分部门会采用无领导面试方式，如九三学社、国土资源局、林业局、中国人民对外友好协会、国家民族事务委员会、民进中央等。这种面试形式对应急反应能力、把握问题能力、综合分析能力的要求会更高。要想在这种面试中表现出色，面试者要有整体意识，反应速度要快，想到的亮点要多。

注意：无论采用何种面试形式，都有确保在考场上有话可说、说得好，还是要以内容为主。