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国家公务员一直以来都是很多人争相想要获得的职位，而国考面试发展到今天，面试的形式越来越多样化。但是不可否认，传统的面试形式还是结构化面试，作为经久不衰的模式是有他自己的独到之处的。为了让广大考生更加深入的来了解结构化面试的一些测评的要素和规范标准，让考生们能够更加有针对性地进行复习备考，小编找到了关于国家公务员考试结构化面试评分标准，给大家参考一下！
结构化面试，另一种说法也叫标准化面试，是按照相关单位提前制定好的面试问题进行逐一提问，并按相关国考标准的格式记下考生的回答，根据一定的对照标准对考生进行综合评价的一种方式。根据对国考各个岗位的分析，来确定需要怎么去评分，采用什么维度去考核该岗位需要配置的人员素质，国考面试过程遵照一定的规则，给参加国考的考生给出相对可得的评价，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
在公务员国考结构化面试中，面试的考官人数是有要求的，最少要在2人以上，一般来说，大多数情况考官都是5-7名左右。考官的组成也有自己的规则，并不是随便找人就是可以进行面试考生，一般的原则是要按职务，考官的年龄专业性别等一定的比例进行组成配置，在众多考官中，只有。
好啦，以上就是小编分享的国家公务员考试结构化面试评分标准，小伙伴们想了解更多关于公务员国考的信息可以关注国考面试信息栏目，每天都会更新很多关于国考面试的咨询哦！
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