结构化面试，另一种说法也叫标准化面试，是按照相关单位提前制定好的面试问题进行逐一提问，并按相关国考标准的格式记下考生的回答，根据一定的对照标准对考生进行综合评价的一种方式。根据对国考各个岗位的分析，来确定需要怎么去评分，采用什么维度去考核该岗位需要配置的人员素质，国考面试过程遵照一定的规则，给参加国考的考生给出相对可得的评价，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
在公务员国考结构化面试中，面试的考官人数是有要求的，最少要在2人以上，一般来说，大多数情况考官都是5-7名左右。考官的组成也有自己的规则，并不是随便找人就是可以进行面试考生，一般的原则是要按职务，考官的年龄专业性别等一定的比例进行组成配置，在众多考官中，只有。国考面试的考场布置不是随意布置的，其中大有文章，根据面试官和参加国考的考生的位置，小编整理出大概分为一下几类：
第一种：圆桌会议的面试形式，是指多个面试的考官面对一位考生;
第二种：一位考官对一位考生的形式，指考官与考生根据一定的角度坐下;
第三种：也是一位考官对一位考生的形式，考官与考生面对面相对而坐，距离常常较远，是比较常用的一种方法。
结构化面试中的测评要素：
1、综合分析能力
2、计划组织能力
3、应变能力
国考面试和笔试是不一样的，笔试更多的是做题，刷题，只要考上掌握了一定的做题方法和技巧，那么笔试的分数是可以很快提升的，而面试更多的需要去不断的练习，不能指掌握理论知识，而不进行实践。同学们在准备国考结构化面试的时候，不能单打独斗，要么找到志同道合的小伙伴一同练习，要么选择报考一个国考面试班，这样有环境和氛围，练习的效果会更好。
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