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差额考察也可以称作比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人数，在同一职位，通过对不同考察对象的分析比较，选出符合职位要求的领导人才。
差额考察扩大了考察范围，也增加了考察人选。
考察的人数多于实际招录的人数，会对这些人有一定的考察期，然后选择表现较好的留下来。考察即政审阶段，湖北省公务员考察比例1：1指的是招录1人，进入政审考察阶段的也就只有1人，跟面试没关系。
公务员差额政审就是指差额考察，综合成绩前两名（有时候是前三名）同时进行体检、政审，单位依据自己的标准，选取最适合在本单位工作的考生。这样的考察方式在国家部委的招录以及遴选中较为常见。
在传统的干部考察中，考察对象一般在本单位或者本系统的后备干部人选中等额确定。其身份性质大都为机关干部，他们的情况组织部门或多或少都掌握一些，因此只需对拟任人选进行论证性考察。
而差额考察时，无论是公选领导干部，还是其他必须实行差额考察的人选，都存在着非限定性、开放性和“成份”的复杂性等特点。
考察对象没有事先预设，而是根据职位设置情况以及公开报名、笔试面试、民主推荐的结果随机产生，他们条件相当，机会均等。
哪些机关实行差额考察?
中央一级招录机关可以实行差额考察。考察人选与计划录用人数的比例将在面试公告中发布，一般不高于2:1。招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况等，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。
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