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随着公考招录偏向应届生趋势，应届生成为了公职考试的主力大军，茫茫人海中，往届生应当如何避免竞争，凸显自身优势呢？大家可以从这三点入手：
一、报考优势
竞争小
各位考生都知道报岗需要贴合自身条件进行选择，可以发现职位表中不少岗位明确要求了“两年以上基层工作经历”“特设职位”等，这些门槛限制一定程度上降低了报考比，是往届生的首选条件。
起点高
限制了“特设岗位”“两年以上基层工作经历”等特殊工作经历的岗位，这些岗位相对于应届生可以报考的岗位来说起点会更高些。
部分人可以报考应届生岗位
如果你还在两年择业期内，满足一定要求可以报考应届生岗位。
参考2021年国考中关于“应届毕业生”的要求：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
二、备考优势
经验丰富
相对应届生而言，在职人员的自我规划、适应能力更强；工作经历使得对于考试中的常识以及热点等政策条例会更加了解熟悉，对申论中的政策解读会更加深刻，能够说出自己的观点。
三、实战优势
在笔试的行测常识和热点方面，在职考生因为阅历和工作经验比应届生丰富，所以得分率会更高。
在申论方面，因为在职考生有着丰富的基层工作经历，在分析和解决问题、贯彻执行方面会更具有优势，对于语言的表达能力会更加娴熟。
而且职场经历，也会让考生对于人际关系、计划组织、应急应变、解决问题的能力更好，分析问题和解决问题时会更加具有针对性和全面性。
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