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随着公考热度越来越大，每年公务员考试充斥着激烈的竞争，因此不少考生也会选择报考外省的岗位，争取多一次的机会。那么在工作之后，如果有了想换个工作地点、或是岗位的想法，能不能实现呢？
以下两种方法供大家参考。
1、办理调动手续
根据《公务员法》规定，公务员可以在内部通过调任、转任、挂职等方式实现异地调动，但调动程序相当繁琐，且需要满足一定条件：
（1）现单位同意调任；
（2）接收单位有空余编制和空缺岗位；
（3）办理调任手续，需要各种单位盖章。
整个调动程序牵扯了不少部门，而且需要来回跑。如果个别单位需要考试，还得通过考试才能完成调任。只有以上几点全部符合，才能实现异地调动。
2、遴选
遴选通常指地方公务员遴选（平级调动），遴选单位包括省直单位、市直单位、县直单位，遴选范围通常只局限于某省、某市、某县，而且遴选岗位大多为副职或非领导岗位。遴选条件如下所示：
（1）具备2年以上基层工作经历或2年以上公务员（参公）单位工作经历；
（2）除选调生外，应符合本级机关工作的最低年限；如果没有规定，则需要在本机关工作2年以上；
（3）公务员年度考核均为称职及以上评级；
（4）处级干部为43周岁以下，副处级为40周岁以下，主任科员为35周岁以下。其中，报考专门面向选调生职位时，乡科级副职年龄在32周岁以下，科员年龄在29周岁以下。
遴选考试是大部分公务员可以选择的一种途径也最为直接。如果满足要求又遇到合适的岗位，各位小伙伴可以大胆尝试，考上则可以实现理想，没考上也不会对手上的工作有影响。
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