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相比国考结构化面试的平静，国考无领导面试的情况要更激烈许多。面试时希望考生能明白求同存异这个道理。
“同”是集体思维的良好体现
所谓的“同”是指在无领导小组讨论中，我们要懂得顺势而为，懂得将自身观点融入到集体观点中，并在适当时候放弃自身观点。
每个人的经历、知识储备、思维认知等都不太一样，因此，在无领导小组讨论中，每个参与者对问题都会有不同的看法，这是非常正常的现象。然而，在规定时间内达成一致意见，是无领导小组讨论的基本要求，基于这一要求，在讨论过程中，势必需要有人妥协、放弃自己的观点。这样的放弃和妥协并不意味着自己的失败，而是为了集体牺牲个人，会赢得考官的青睐。平等也是“同”所表现的一点。在面试过程中大家的身份都是工作人员，有一个共同的目的，讨论并不意味着争吵，过程中应该保持礼貌对待其他考友。
“异”是个人能力的有力彰显
所谓的不同是指在无领导小组讨论中，能够适时地提出自己的想法，这样的想法可能跟场上他人的想法不一样，但是为了让讨论达到良好的效果，我们需要提出不同的想法。值得注意的是论证自己的观点时要有逻辑、有说服力，是恰当的想法，而不是为了异而异。
“在规定时间内达成一致意见”，这是无领导小组讨论的基本要求，但是“充分、高质量”是无领导小组讨论的更高要求，而要做到充分和高质量，各参与者就必须要善于提出不同的、更深入的观点，以此来拓宽讨论的宽度、加深讨论的深度。因此，这就需要各参与者，在讨论当中应充分发掘自身不同的想法，并通过适当的方式表达出来，提升讨论的质量，这既是在为讨论做贡献，又是自身个人能力的有力彰显。
希望考生在面试中时刻记住这两点，既要有同也需要异的出现。更多国家公务员无领导小组面试技巧国考无领导面试备考请继续关注高顿上岸鸭！
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