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个人陈述阶段，是考生留给考官的第一印象，是考官评分的重要组成部分，是展示自我、了解其他组员的窗口，因此，考生必须非常重视。
从单独陈述阶段，能测查出考生的自信程度，语言表达能力，思维敏捷性，逻辑的清晰性，知识的广泛性，对时政的了解等。这部分全力展示自己实力的时刻各位考生不能畏惧退缩。
外在技巧
外在上，我们力求自信、自然。
1、目光多和考官、组员进行交流，主要看主考官，大部分时间脱稿。
2、声音亲切、稍大声、语气有活力，娓娓而谈，避免急迫、刻意大喊。
3、微笑端坐，头、手、身体、腿避免过多的小动作，避免背部绷直地正襟危坐。
内在技巧
内在技巧，需要结合立例题分析。
比如，排序题。
1、开头摆明观点。
一开始不需要说背景特征等内容，而是直接说出自己的排序好的选项即可，比如：我的选项排序完了以后是：E，D，I，C，F，L。
2、说出分类的方法和排序的依据。
比如：按照选项的共同点，我把选项分为了四类，分别是目标类、能力类、作风心态类、团队类，这四类相辅相成刚好是一个新人完成工作所必需的。至于如何排序，我觉得结合题干中要求的“快速”、“有效”，可以理解为“有效率”、“针对95后的特点”两个方面。
3、按照大类的排序，说出每一类包含的具体选项，并在每一类中进行选择，说出选择的理由。
比如：第一，我把目标类放在首位，因为95后对于工作、人生多少是迷茫的，拥有了清晰的目标，就激发了工作的动力，并且确定目标通过谈话就可以完成，非常迅速。目标类仅包含E，所以E排首位。
第二，我把心态类放在其次。态度决定行动，所以心态是能力的前提，应放在能力之前，这类包括D，I，J，K。因为党员干部关键看肩膀，95后毕业生又普遍缺乏历练，责任心有待加强，所以D非常重要，应该选择。95缺乏责任心的结果，也使得95后容易自我为中心，产生很多负面情绪，所以选择I，化解负面情绪，能帮他们快速适应工作。
主要还是答题思路上各位考生要清晰，开了个好头之后，后面的表现也会更有自信。更多国家公务员无领导小组面试技巧国考无领导面试备考请继续关注高顿上岸鸭！
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