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国考面试中，人际关系、计划组织，应变类题目是常考题型，这几类题目的思路也比较好把握。今天，上岸鸭就来和大家分享几招。
一、人际关系类题目
公务员面试中的人际关系类题目并不难，只需注重两个点：审题、答题。
审题时注意身份、主体和问题即可。身份决定了自己接下来的行为，主体和问题听清楚审全面，题中有几个问题就解决几个。
人际类的题目答题中分为两部分：即怎么看和怎么办。“怎么看”指的是考生自身对题干中主体关系，情境、问题的看法，体现出自身看待问题的价值观即可;“怎么办”就按照主体与问题依次解决，最后后续可以以总结经验预防的方式收尾即可。
答题的时候要有交流感，自然大方。表达对沟通主体的理解的时候，不要不分情况的直接理解对方，对于对方错误的思想我们不要去认同，而是理解对方焦急，害羞等正常情绪即可。
二、计划组织类题目
此类题目是相对简单同时也最容易套路的题目。简单是因为把重点要素：目的意义、内容、对象、方式都分析出来即可。但是套路化也体现在对题干不去分析，单纯的生搬硬套思路。所以在这里分享几个小方法。
(一)描述目的意义。拿调研的题目举例子，目的就是你调研工作的出发点，即了解XXXX信息，意义就是该事件会带来的意义或影响。目的意义明确清晰了之后，对后续的内容扩展有着指导性的意义，所以要用心的去想。
(二)内容的扩充。活动策划类的内容根据活动的要求去定。调研类题目分为“针对有问题了去调研原因”和“某事情进行了一段时间去调研现状”两种，内容分别可以针对问题的原因去找，也可以针对和这件事有关的环节去分析。
(三)对象和方式。对象一定要拆分，不要说得太空洞，如单单说群众或者居民。可以根据对象特点，和内容的特点把对象细分。对象分的细，方式自然就会更具体。
(四)后续效果巩固。任何题目都不要忘记最后的查缺补漏。
三、应变类题目
此类题目侧重考查考生的应变能力，因此思考时间一定要短。故要加强审题训练，迅速概括出现场要处理掉的问题有几个，并明确自己的身份。开篇可以有两种表述逻辑：其一是谈谈题中问题若不及时解决会造成的危害影响;其二是结合自己的身份说明自身岗位职责和处理此事的工作目标。
解决问题时按轻重缓急依次叙述即可。对于问题有直接成因的，一定要总结预防此类事情不再发生。对偶发事件解决掉，我们可以在最后回到自己的本职工作上继续完成工作即可，不是所有的题目都需要总结预防的，要灵活。
以上就是国考结构化面试的几招小技巧，随着面试题越出越新颖，我们也要学会灵活对待，不要太过刻板，个性化也许就是你的亮点哦。更多国考面试技巧国家公务员考试面试题请继续关注高顿上岸鸭！
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