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无领导小组通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。包括提纲准备，个人陈述，自由讨论，总结陈词四个阶段。
无领导小组面试题目形式：
1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?
2、两难式：例如，您认为能力和态度哪个更重要?
3、排序选择：例如，公司要裁员，对留用名单进行排序。
4、资源争夺：例如，公司几个设备都有损坏，维修资金有限，应如何分配?
5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。
各位考生要明白无领导小组面试其实很普通，就是一个临时的工作小组，一起讨论问题，得出结果或者方案，和我们平时生活中的讨论并没有什么差别。就像和几个朋友们讨论聚餐去哪里吃，肯定大家都要说说想法，最后得出一个结论。
无领导小组面试同样，考生一定要明白虽然不是说得多就一定机会大，但沉默是绝对会出局的。在这里沉默不是金。更多国考面试技巧国家公务员考试面试题国家公务员无领导小组面试请继续关注高顿上岸鸭。
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