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国考税务系统面试中，结构化小组的面试形式是其特有的，在这种面试形式中，考生除了需要答题之外，还需要点评其他组员，并对别的组员的点评进行回应，这部分要做好其实也是有方法和注意事项的，以下为大家梳理。
点评需优缺点结合
在点评组员时，既要善于发现他人身上闪光点，值得学习的地方，加以积极肯定，又也要能发现他人答题中的不足，委婉地指出。在点评时可以先同意组员答得比较好的地方，再点评答的不足之处，这样既能体现我们对他人的尊重，又能让考官发现我们是一个看待问题很全面，不偏激的人。
点评需有理有据
无论是点评他人的优点，还是指出缺点，都需要做到有理有据，即优点体现在哪里，缺点又是体现在哪里。所有的点评都一定要基于组员刚才的答题，而不能凭空捏造。
点评需归纳概括、重点突出
组员身上或许有很多的优点或者不足，并不需要我们一一点评出来。点评要将组员答题的优缺点进行归纳概括，比如优点是想法有创意、答题有条理等，缺点是做法可行性低等，且要做到重点突出，将最主要、最重要的优缺点进行说明即可。
最后，将回应作为一次完善自己答题的机会
在回应他人的夸赞时，我们除了感谢，可以将刚才没有讲清楚的地方进行详细阐述，完善自己的答案。同样地，如果组员给我们指出了问题并且问题也真实存在，我们则需要正视问题，感谢组员的点评，然后将问题进行完善。如果觉得组员对你的评价不合理，那么可以针对ta说的问题一一作出回应，态度要诚恳自信。
无论是点评还是回应，都是和组员的一次互动交流，我们要做到尊重他人，眼睛看着组员，语气礼貌、委婉，这样才能充分体现我们为人处世的态度和能力。
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