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最低服务年限是指指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。一般岗位的最低服务期限是五年，被考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。
一、公务员国家规定的最低服务年限
国家规定的公务员最低服务年限为五年。根据《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
（1）最低服务年限的实施
各地通常都会制定相关规定，确保新录用公务员在最低服务年限内：
1.不得调动、借调
2.不得参加公选、遴选
3.不得调任招聘到事业单位改变身份
4.不得重新参加公务员考试、事业人员招考
5.有的地方还规定不得参加脱离学历教育的考试和学习
这些规定都会在三方协议中明确，违反规定将会受到严格惩处。
（2）最低服务年限的意义
国家编制作为稀缺资源，要求公务员在工作一定年限后才能辞职，是出于以下原因：
1.防止国家资源浪费
2.鼓励公务员长期服务，积累经验和技能
（3）例外情况
公务员法第八十一条规定：公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。但对于特殊情况，如家庭成员患重病需要照顾等，可以申请辞职。
（4）服务年限的界定
根据相关政策，服务年限的界定如下：
1.新录用乡镇公务员在本县域乡镇机关最低服务年限为5年，其中在录用时的乡镇机关最低服务年限为3年
2.在扶贫开发工作重点县，县级以上行政机关在乡镇一级的基层站所职位，本系统乡镇基层站所最低服务年限为5年，其中在录用时的乡镇基层站所最低服务年限为3年
3.其他职位要求最低服务年限5年的，县级及以下机关招考职位是指在本县范围内最低服务年限5年，县级以上机关招考职位是指在本招录机关最低服务年限5年
二、五年服务期能中途辞职或调岗吗?
看地区、单位、上级，可以尝试申请，但希望不大。
事业单位一般要求期满才放人，如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，可以向单位申请去同地区其他岗位工作，甚至被提拔任用也不是没可能。
但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金或相关费用，当然这倒是小事，主要是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。即使通过了笔、面环节，政审方面没有单位开具的同意报考证明，同样也无法通过政审，不可能有相关的转接手续而被录用。
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