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国考无领导小组面试具有灵活性和随机性，并没有谁是领导，而是在讨论过程中，彼此充分交流讨论，上岸鸭发现部分考生会对无领导小组面试有些误解，像以下这几点大家可要注意了。
误区一：无领导不等于自由辩论
无领导小组讨论是模拟单位中遇到的一些事情需要讨论的工作场景，往往会有一些矛盾点，需要大家一起讨论分析，协商论证、充分考虑最终形成一致的意见。
这个过程中，考官会判断你的理由是否充分，能否充分的对于别人的一些漏洞不足之处进行指出，以及在推进整个讨论的过程之中，是否能有序有效的来得出一个具体的意见。在整个过程中我们需要不断的说服别人，但那是交流的工作环境，并非据理力争的辩论环境。所以虽然会有不赞同彼此的情况，我们也要用平和的方式去讲道理、举例子的分析。
误区二：发言次数越多分数越高？
发言次数并不是发言次数越多都会越好，而是要看的是你发言的有效性，如果你每次的发言只是拾人牙慧，简单的重复前面一个人刚说的想法，那这就是一个无效的发言。
当然讨论中不发言也不行，所以希望大家只要能够开口发言的时候，一定是高效率的发言，高效率的发言体现在比如你来制定你们接下来讨论的一些规则，或总结前阶段的成果，当大家在发言的过程之中，你能够立足于你方阵营，去在前面考生的基础之上，用更多的例子来补充更多的理由来论证，这是高效的发言。当大家的进程推进不下去的时候，你能够看得出它当中的问题，以及这个问题应该如何去进行解决。
我们既要去追求发言的次数，抓住时机，但是我们也要去保证，我们的发言一定是一个有效果的发言，即使不是最精彩的，但起码不是只是在重复别人。
误区三：并非越坚持自己的意见越好
不要去故意的去破坏我们讨论的规则和秩序，比如说其他考生都已经开始形成一阵一阵，而你依然坚持自己的观点，进行了三四个回合的讨论，你依然不放弃。考官会根据你的表现，认为你没有大局意识，心胸比较狭窄，不能根据现场情况灵活随机应变。
以上就是关于国考无领导面试几个误区解释，希望之前没发现的考生能及时走出迷雾。更多国考无领导面试国家公务员无领导小组面试请继续关注高顿上岸鸭。
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