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对于新录用的公务员在任职定级时会根据个人的学历、工作经验等定级定岗，影响因素较多，所以有一些相关的规定。那么，新录用公务员任职定级规定有哪些呢？下面上岸鸭公考小编就带大家了解一下相关内容。
新录用公务员的任职定级主要依据《中华人民共和国公务员法》以及其他相关法律法规进行规定，能规范新录用公务员任职定级工作，具体规定如下：
1、任职定级的基本原则
新录用公务员的任职定级应当在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内，按照拟任职级及其对应的级别进行。
2、试用期满后的任职考核
新录用公务员试用期满30日内，应当根据其拟任职级的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求进行任职考核。
3、直接从学校毕业生中录用的公务员
没有工作经历的公务员，根据其学历水平，分别任命为不同级别的职务，例如，高中和中专毕业生定为二十七级办事员，大学本科毕业生定为二十五级科员，获得硕士学位的研究生定为二十四级副主任科员，获得博士学位的研究生定为二十二级主任科员。
4、其他新录用的公务员
对于原具有公务员身份的人员，可以参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员确定职务与级别；其他具有工作经历的人员，则可根据其资历和工龄来确定。
5、职务与职级并行制度
《公务员职务与职级并行规定》中还规定了公务员领导职务和职级序列、职级与待遇挂钩制度、职级晋升通道等内容。
6、任职时间计算
新录用公务员的任职时间从试用期满之日起计算。
从上面的内容我们可以看出来，新录用公务员的任职定级是一个规范化的过程，涉及到多个方面的因素，包括学历、工作经验、职务序列以及相关的法律法规，这些规定确保了公务员任职定级的公正性和合理性，同时也为公务员的职业发展提供了明确的指导。
以上就是小编给大家介绍的新录用公务员任职定级规定的相关内容，虽然这时到公务员考试的最后环节了，但是大家提前了解清楚，能让大家入职公务员时更加心里有数喔！
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