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公务员岗位概况
人力资源管理考公务员岗位多吗？人力资源属于工商管理类的专业，公务员招考职位较多，可以报的岗位有：人事管理岗主任科员以下、业务处室主任科员及以下、系统干部处主任科员及以下、处室副主任科员及以下、劳动标准和三方协调处、劳动合同管理处主任科员及以下或不限专业岗位。，但是报考基数很大，竞争较大。
人力资源考公务员有哪些岗位
国家发展和改革委员会
人力资源管理类专业主要岗位包括国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局。
专业背景与课程设置
人力资源管理专业属于工商管理学科门类，开设的课程侧重于企业管理知识基础上的人力资源管理应用，包括规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系模块的学习。
学习内容与能力培养
学习管理学、法学、经济学及人力资源管理基本理论和知识，接受人力资源管理方法与技巧的基本训练，培养分析解决人力资源管理问题能力，打造人力资源管理高级应用型人才。
国家公务员笔试科目
国家公务员笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则，公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分，公共科目笔试试卷分为3类，分别适用于中央机关省级直属机构综合管理类职位、市（地）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位，所有报考者均需参加公共科目笔试。
常见问题
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