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公务员级别排序从小到大划分，公务员起始级别是科员，公务员最高级别是国家级。公务员的级别和职务是根据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同而区分出来的，从低到高形成机关的层级机构，为公务员提供了职业发展的阶梯。
一、公务员的级别排序从小到大
1、科员：这是公务员职级中的起始级别，通常指的是刚进入公务员体系的工作人员。
2、副科级：科员晋升后的下一个级别，职责较科员有所增加，但仍然属于基层公务员。
3、科级：科级公务员通常负责某个科室或部门的具体工作，是科室的主要负责人。
4、副处级：处级单位的副职领导，通常负责重要的专项工作或部门管理。
5、处级：处级单位的正职领导，负责整个处室的全面工作和领导责任。
6、副厅级：厅级单位的副职领导，通常负责较为重要的决策和管理工作。
7、厅级：厅级单位的正职领导，负责整个厅的领导和决策工作。
8、副部级：部级单位的副职领导，参与重要政策的制定和执行。
9、部级：部级单位的正职领导，负责整个部的领导和政策制定工作。
10、副国级：国家级别的副职领导，参与国家重大决策和管理。
11、国家级：国家级别的正职领导，承担国家最高领导责任。
二、公务员晋升的一般流程和要求
1、考核评价：公务员的日常工作表现需要通过定期的考核评价，包括年度考核和任职期满考核。考核结果通常分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
2、岗位空缺：晋升的前提之一是必须有相应的职位空缺。如果没有足够的空缺，即使考核成绩优秀也可能无法晋升。
3、个人资格：包括学历、工作经验、专业技能等。公务员晋升通常要求一定的学历背景和相关工作年限。
4、符合晋升条件：根据公务员管理条例，公务员晋升还需满足年龄、健康等其他条件。
5、选拔方式：晋升的选拔方式可能包括考试、考核、竞聘等方式。有些职位可能还需要通过面试或公开竞聘来确定晋升人选。
6、民主推荐和组织考察：在某些情况下，晋升还可能需要经过同事的民主推荐以及组织的考察。
7、上级批准：最终的晋升还需要上级主管部门的批准。重要的职务晋升可能还需报请更高级别的人事部门或党委审批。
8、公示和任命：晋升人选确定后，通常会有一个公示期，供公众提出意见。没有异议的情况下，最后由组织人事部门正式发文任命。
以上是有关“公务员级别排序从小到大”问题的相关回答。公务员晋升是一个严谨的程序，旨在确保选出的人选既有能力又得到团队的认可，同时也保持公平公正。不同地区和单位的晋升机制可能存在差异，具体情况要参照当地的公务员管理条例和实施细则。
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