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公务员开除的条件通常涉及违反法律规定、未能履行公务员义务或在特定情况下的个人状态。
一、公务员开除的条件：
1、违反法律规定：如果公务员的行为违反了《公务员法》或其他相关法律规定，可能会被开除。这包括但不限于职务违法、渎职、贪污腐败等严重违法行为。
2、未能履行公务员义务：公务员有一系列的职责和义务，如果长期或严重未能履行这些义务，可能会面临开除的处分。
3、个人状态问题：在某些特殊情况下，如公务员在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职期间或调离后不满解密期，可能会被开除。
4、正在接受审查：如果公务员正在接受纪律审查或法律调查，且尚未有结论，也可能会被暂停职务，直至调查结束。
5、未满最低服务年限：公务员法规定了公务员的最低服务年限，如果未达到这一年限，可能会影响其被开除的条件。
6、辞退程序：根据《公务员法》，辞退公务员应当依照法定的情形、权限和程序办理。这意味着在考虑开除一个公务员之前，必须遵循一定的程序和审批流程。
7、其他情形：还有一些其他情形可能会影响公务员的辞退，例如公务员的职务与级别、工作实绩和资历等。
8、发辞退费：在某些情况下，被辞退的公务员可能会获得一定的辞退费用，以保障其基本生活需要。
9、禁业期：辞职的公务员可能会有一段时间的禁业期，在此期间内不得从事与原职务相关的工作。
二、公务员开除的一般程序：
1、调查核实：当有关部门接到对公务员的举报或发现公务员可能存在违法违纪行为时，会进行调查核实。这一步骤是整个程序的基础，需要收集充分的证据来支持后续的处分决定。
2、听取陈述和申辩：在作出开除决定前，应当告知公务员有关其违法违纪的事实、证据和拟给予的处分，并听取其陈述和申辩。这是保障公务员合法权益的重要环节。
3、作出决定：如果经调查核实，公务员确实存在违法违纪行为，且情节重大，任免机关或者监察机关将依法作出开除公职的决定。
4、书面通知：开除决定应当以书面形式通知公务员本人，并说明理由及其享有的申诉权利。
5、申诉途径：公务员对开除决定不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。
6、执行决定：一旦开除决定生效，相关部门将执行该决定，公务员将被剥夺其公职身份，并根据规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
7、不得辞退情形：需要注意的是，有一些特定情形下，公务员不得被辞退，例如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等情况。
8、其他相关规定：此外，还有一些特殊情况，如不履行公务员义务、不遵守法律和纪律等，可能需要经过教育仍无转变，不适合继续在机关工作，但又不宜给予开除处分的情况，可能会采取其他措施。
总的来说，公务员开除是一个严格规范的法律过程，旨在确保每一项决定都是经过充分调查和合法程序的结果。这一过程不仅涉及到个人权益的保护，也关系到公共利益的维护。
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