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公务员跨省调动不仅需要满足一定的资格条件，还需要经过一系列的程序和步骤。
一、公务员跨省调动条件：
1、基层工作经验：需具备2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经验。
2、工作年限：除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求；如果没有明确规定，则须在本机关工作2年以上。
3、年度考核：公务员年度考核均为称职以上等次。
4、年龄要求：不同级别职位有不同的年龄限制，例如处级43周岁以下、副处级40周岁以下、主任科员以下35周岁以下；专门面向选调生的职位，乡科级副职年龄在32周岁以下，科员年龄在29周岁以下。
5、现单位同意：必须得到现工作单位的同意调任。
6、接收单位条件：接收单位必须有空余编制和空缺岗位。
7、办理调任手续：需要完成各种单位的盖章和相关部门的审批。
此外，如果个别单位需要考试，还得通过考试才能完成调任。
二、公务员跨省调动流程：
1、接收单位有行政空缺编制并同意调入：这是跨省调动的前提条件，即目标单位需要有相应的职位空缺，并且愿意接收调动申请。
2、原工作单位同意调出并填写相关表格：申请人需要得到原工作单位的同意，并按照要求填写《公务员转任审批表》等相关材料。
3、通过省公务员主管部门的同意：调入、调出单位都需要按照公务员管理权限，由省级公务员主管部门出具同意调入、调出的商调函。
4、调入单位主管部门出具交流通知单：一旦调动的相关手续和审查完成，调入单位的主管部门需要向调出单位的公务员主管部门出具《交流通知单》。
5、提供必要的行政介绍信和人员介绍：调出单位公务员主管部门需要向省级公务员主管部门出具《干部行政介绍信》，随后由调入单位公务员主管部门将调动人员介绍到调入单位。
除了上述基本条件外，公务员跨省调动可能还需要考虑一些其他因素，如个人在原单位的工作表现、工作年限、有无违法违纪记录等。
需要注意的是，公务员跨省调动具体的条件和流程可能因地区和单位的不同而有所差异。因此，建议有意愿进行跨省调动的公务员提前了解目标单位和原单位的具体政策，并咨询相关部门或人事部门以获取准确的信息和指导。同时，也要确保在整个调动过程中，按照规定的程序和要求进行操作，以保证调动的顺利进行。
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