沪icp备2021017797-1 沪公网安备 31010902003140号
Copyright @ 2006-2024 上海高顿教育科技有限公司 All Right Reserved
公务员经常被人称为是“铁饭碗”，这是对公务员职业稳定性的一种肯定，在大多数时候并不会面临失业的风险。有人指出，《公务员法》第八十八条规定了出现5种情形，可以对公务员予以辞退。只能说，理论和现实存在很多矛盾。《公务员法》虽然规定了5种情形，但是实施起来就不是那么回事了，下面一条一条来分析！
一、年度考核中，连续两年被评定为不称职
第一条乍一看非常合理，都被评为不称职了，还是连续两年，说明你的业务干得很差，不胜任当前工作，自然应当辞退。有些人以此认定，公务员不再具有“铁饭碗”属性，工作能力差一样会被扫地出门。
然而，体制内却几乎没有人因此被辞退，这其中的关键就在于“不称职”上面。公务员的考核是非常有讲究的，分为优秀、称职、基本称职、不称职4种，几乎所有的公务员都只会获得优秀和称职两种，基本称职都非常少见，不称职可能只存在于传说当中。连续2年被评为不称职，可以说很多公务员一辈子都没见过身边发生这种事。无他，潜规则而已。
二、不胜任现职工作，又不接受其他安排
这一条看起来也挺合理，不胜任工作，又不接受安排，当然可以辞退。然而这里面又有问题了：什么叫不胜任现职工作？前面已经说了，被评为不称职的情况几乎没有，全是称职以上，那说明大家都是胜任现职工作的。
实际上操作中，要是你真的不胜任某项工作，领导也只会把工作交给单位其他能完成的人来做，不可能因此处罚不会做的人。体制内的现实就是如此，待过的都知道。
三、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
这一条可以说不但不是公务员的辞退标准，反而是对公务员“铁饭碗”的一种保障。其关键就在于后面一句话：本人拒绝合理安排的。言下之意，只要本人接受安排，那么哪怕单位合并了、撤销了、不在了，依然可以给你安排其他工作。只要你自己愿意，没人能辞退你。
四、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育无转变
这一条就说得比较含糊了，什么叫做不履行公务员义务？有人说这是口袋罪，出了什么事情都可以往这上面套。这显然是不了解体制内的处事方法，真遇到事情处理人，那必须是板上钉钉的条例，这样模糊处理是不现实的。大家可以看到现在有不少公职人员因为各种事情被曝光，但是辞退的又有几个呢？
五、旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天
这一条就显得比较可笑了，旷工15天是什么概念？一般的企业，别说旷工15天，就是3天，就可以被公司无条件辞退了。更何况，正常人谁会无缘无故旷工呢？大家考公务员都是为了正常工作，不是来故意找茬的，因为这一条被辞退的，这么多年来实在罕见！
以上就是为考生整理出“公务员有5条辞退标准是什么？”的全部内容，希望参加考试的考生能如愿以偿！如考生想要了解更多考试资讯可关注上岸鸭公考。
常见问题
查看更多>
相关文章推荐
查一查
我能报考什么职位?
全国
请选择类型
一键查询合适岗位
下一篇
