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国考职位表布局原理
国考职位表的设置是具有高度科学性的，合理有序，前面几列是招录职位本身的性质，如部门名称、职位名称、部门代码、职位代码、机构性质、机构层级、职位属性、职位简介、考试类别、招录人数;后面几列是对考生的要求，如考生的专业、学历、学位、政治面貌、基层工作经验、服务基层项目工作经历可以根据这种布局原理高效地选取适合自己的职位。
第一步：从自身条件入手先选取自己能报考的职位
无论职位有多好如果你本身的条件达不到在喜欢也是徒劳的选择职位要先从自己能报考的职位出发。
建议先从“政治面貌”和“基层工作经历”入手筛选，这两个条件可选择的范围较小，有助于目标的锁定，选完之后可以从“学历”和“学位”入手筛选，再从“专业”入手，根据自己的专业筛选适合自己的职位。
自身条件是客观存在的是考生主观意识不能改变的因此要先从自身条件入手选择自己能报考的职位，
第二步：从职位本身入手选取自己喜欢的职位
经过层层筛选后考生可报考的职位一般就所剩无几了，要看招录职位本身，是否符合你的预期。
在最关心的是“机构层级”考生可以先在此列筛选出自己想去的机构层级，再看招考部门，是否是你想去的，虽然大家都希望报考中央级别的职位但实际情况却往往事与愿违，要么中央层级的职位寥寥无几，要么筛选出来的部门不是考生想去的。
选择职位可以选择离家远且偏远地区岗位
在选择岗位有的小伙伴为了能更稳的上岸选择一些西部偏远地区的职位对于有这样打算的小伙伴一定要考虑清楚，做好心理准备，一是离家远，二是西部环境和气候是否能适应，三是饮食方面是否能习惯。
选择职位可以按照“学历”挑选
考生可以根据自己的学历选择适合自己的职位，比如硕士生可以选择相应的职位，
这样就可以筛选掉一部分职位，最后留下的职位就不多了，
注：招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历，
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