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良好的人际关系不仅能够构建和谐融洽的同事关系，更有助于推进合作和各项工作顺利开展。而对于面试人际题目的考查不仅有智商还有情商，考查能够看到问题本质，是否具备主动性以及在各种关系中是否有权属意识等等，这也不可避免地让我们在看似简单的题目中容易陷入俗套作答，而我们也需要通过平凡的作答中脱颖而出。
1、囫囵作答，忽视审题
审题是作答题目的前提，但在面试学习的过程中，往往会出现为了挤占思考时间而快速审题、忽视题目核心信息的问题。刚开始不知道到底要审什么，会出现通篇划重点，作答时要么是不知道如何表达，要么是一股脑作答，根本不清楚重点是什么;学习到后期，则是会出现不考虑题目情境，只考虑人际矛盾，而忽视工作安排，并且在解决人际矛盾时只用自己提前储备好的内容作答，缺乏针对性，套路性极强。
因此，在审题时还是要重点审清楚几个方面：一是审清楚问法，看问的到底是“怎么看”还是“怎么办”、或者是“怎么沟通”，不同的问法作答的重点不同，应区别清楚;二是审清楚身份，看自己到底是“新人”还是“有经验的老人”，是“普通工作人员”还是“负责人”，不同的身份特点不同、职责更是不一样;三是审清楚矛盾，看题目需要解决的到底是单纯的人际矛盾还是掺杂有工作的问题的需要去协调，这些都将决定后面作答时的重点。
2、缺乏情感，无法共鸣
不少同学在面对人际题时只知道要保持“阳光心态”，但却从未深层次想过为什么，以至于作答时极其缺乏情感，显得特别假。比如，有道题是这样，说：“你是一位新人，刚进入单位时领导安排一位老同事来指导你的工作，但一段时间后他不愿再指导你，甚至到处和其他同事说你的不是。面对这种情况，你会怎么办?”大家在答题时都知道要保持“阳光心态”，不能盲目指责同事的不当之处，会刻意选择避开对同事的评价，只是单纯进行自我的反思。而结合题目情境而言，任何人面对这种情况心里面多少都会觉得很不舒服，甚至会有点委屈，但大多数人却不敢表达自己的真实情感，选择了避而不谈，这样就无法和考官产生情感上的共鸣。
3、机械套路，千篇一律
学习到了最后阶段，最害怕的就是出现一些套路化表达以及被培训过的痕迹，因此，还是要让考生回到最初“懵懂自然”的状态，最终呈现一种“无招胜有招”的高级状态。其实，也就是要把之前所学的一切消化，融入自己的情感，最终变成自己个性化的一面展现出来，才能达到吸引考官的效果。练习人际题时也一样，要想不落窠臼，就要不断练习，形成自我的方法。
4、生活工作，模棱两可
应然与实然。人际关系题目和我们的生活息息相关，这就很容易使我们混淆应然和实然的边界。现实生活中我们有各自的为人处世原则，而且随着社会的发展及人们自我意识的提升，我们趋利避害的特性更加凸显，这都是无可厚非的。但是，结构化面试中的人际交往题目，考查的是一种理想状态下的人际关系，透过人际矛盾的处理过程，可看出你是否具备大局观、团队意识、有效沟通等素质和能力。所以我们一定要秉持着阳光心态积极做内部归因，从整体出发，理性客观地去解决问题。
5、重视人际，遗忘工作
人际与工作。最后一对概念是最重要却最容易被忽视的。考生们往往止步于矛盾主体之间的沟通劝说，以为交流好了就可以冰释前嫌、皆大欢喜了。殊不知面试情境下的和谐人际关系是为顺利开展工作这一终极目标服务的，切不能舍本逐末、以偏概全。
6、落入陷阱，自以为是
避开陷阱，直击本质。人际关系处理类的题目考查的是人际交往的意识与技巧两大维度，虽然题目当中的问法绝大多数都是“怎么办?”，但是在办法也就是技巧的背后隐含的是我们处理人际关系的意识。
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