众所周知,公务员被称为“铁饭碗”,就是因为其稳定,一般不会出现“失业”的情况。那么,公务员会不会被辞退了?答案是会的!下面上岸鸭公考小编就带大家详细了解一下相关内容。
1、年度考核两年不称职
通常情况下,公务员上班并不像其他行业一样需要打卡签到。但是,每一名公务员,都需要参加年度考核。年度考核一般有三个层次:优秀、称职、不称职。通常情况下,大多数公务员,都能被评定为称职,极少一部分公务员,能够评定为优秀等次,非常少一部分公务员,会被评定为不称职。一般情况下,在公务员考核中,被评定为不称职,意味着出现了严重的违规违纪行为,或者在工作中出现了重大失误。不要小看年度考核不称职,如果一名公务员,在连续两年的年度考核中,都被评定为不称职等次,等待着他的就是辞退。
2、不胜任现职同时拒不接受其他安排
如果一名公务员,能力不足以胜任现职,该怎么处理呢?通常情况下,组织和领导,会将其调整到其他科室的岗位,让其充分发挥出自己的能力。但是,有的公务员,不胜任现在的岗位和职务,在组织调整工作的时候,又不听招呼,根本不想“挪窝”,这种不服从组织安排的公务员,结局也只能是被辞退。
3、机构调整导致需要调整工作,本人拒不接受合理安排
因公务员的主观原因不胜任现职的,拒绝接受组织的其他安排,会被辞退。因公务员机关的撤销或调整,需要调整一名公务员的工作,如果该名公务员不接受安排,同样也面临辞退。
4、不履行义务和不遵章守纪
作为一名公务员,需要遵守公务员法的相关规定,同时还要遵守国家的相关法律法规,并遵守公务员机关的相关规章制度。如果一名公务员,在工作中对于公务员的义务和责任都不履行,而且,在组织进行说服教育之后,仍然没有丝毫改变的迹象,不符合一名机关公务员的良好形象,继续在机关工作,有损公务员的形象,同样也有可能被辞退。
5、考勤不合格被辞退
公务员上班,通常很少打卡和签到,但这并不意味着,公务员就可以无故外出,也不意味着,公务员可以无故早退、迟到或旷工。公务员机关对于公务员的上班时间,同样有着严格要求,如果一名公务员,连续旷工超过15天,或者请假之后无正当理由逾期不归连续超过15天,或者在一年内累计旷工超过30天等,都会被辞退。
以上就是关于公务员会被辞退的情况的相关内容,供大家进行参考借鉴。虽然公务员是比较稳定的,但如果公务员在职期间出现上述情况也是会被辞退的。所以,大家了解上述情况也是非常有必要的喔!
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