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近些年来，公务员考试越来越热门，参加公务员考试的人也越来越多，同时，大家也很关注公务员薪资待遇如何？有哪些影响因素了？接下来上岸鸭公考小编就带大家吧！
1、基本工资
即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
2、工龄工资
公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
3、奖励工资
奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、补助工资
资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴、住房补贴、流动施工补贴等。
二、影响公务员薪资的因素
1、地区因素
首先，你要知道不同地区的薪资是完全没有可比性的。每个地区的经济发展水平不同，薪资待遇就会不一样，东部沿海和一线城市的平均工资肯定会高于中西部地区。总的来讲，公务员薪资水平是和当地经济发展息息相关的。
2、部门因素
其次，即使同一地区不同单位不同部门之间的收入，也会有所差异的。例如证券部门、财政部门、税务部门等，其待遇就是要高于其他单位部门的。俗话说，管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门挣得多。
3、级别因素
最后，不管你是在哪里上班，级别不同工资必然会有差异。公务员体系里，每一次级别的提升都会增加相应的工资，职务高、晋升快的肯定要比职务低、晋升慢的待遇好很多。所以，公务员的职级区别也是影响薪资的一大原因。
4、行政因素
除了以上几个情况之外，公务员还有部分额外的奖励，比如集体嘉奖、年度考核、节日福利等等。根据单位不同，发放的数目也都不一样。而且大部分单位对外宣发的材料也会有一定奖金，几百到几千不等，也是一笔不小的数目。
以上就是关于公务员薪资构成及影响因素的相关内容，仅供大家参考，不同地区的具体福利待遇有所不同，还须以当地的实际情况为准。
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