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无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一个小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。那么无领导小组讨论面试想要得高分有哪些细节和技巧呢，上岸鸭公考小编整理了相关内容，一起来看看吧。
一、无领导小组讨论不是辩论赛
很多考生将无领导面试误以为是辩论赛，出现不同意见时非要和对方争个对错，认为必须说服对方才能显出更厉害。其实无领导小组讨论的目的是为了解决问题达成一致的方案和意见，这项任务是为了团队，而不是为了某个人，也不是为了某几个人。
切记无领导最终是为了使小组达成一致，不要为了太突出个人而一直争论不休，一直反驳他人的观点，影响讨论进度。
二、不是说得越多就越好
发言次数与最终我们的分数不成一定正比，大家要注意无领导要想取得高分必须是在正确的时间说正确的话，要恰到好处地说，要说有用的话，要说对的话。切忌喋喋不休或者全场没有存在感。
三、不是自己的观点入选才能“赢”
很多考生纠结于在讨论中要不要坚持自己的观点，每个人在认识上是有局限性的，通过交流可能会豁然开朗，碰撞出新的观点，在讨论中保留自己的意见并不意味着一定会失分，要学会在适当的时候“倒戈”，来一个华丽的转身。
四、无领导小组讨论没有固定的角色
很多考生想要在无领导小组讨论中抢到领导的角色以夺取全场最高分，其实领导角色和最高分不是绝对的。在讨论中很多角色不是固定的，只要我们做了有效发言，就是有用的角色。
有能力引导全场讨论的节奏自然是最好，但是仔细想想，无领导已经逐渐成为趋势，很多考生都不再是小白了，不可能全场七、八个人都被你牵着走的。所以不要局限于领导者角色，要见机行事，尝试不同角色，尤其是推进者和观点输出者。根据我的经验，能够很好掌握这两个角色的考生，分数都是在第一梯队的。
以上就是上岸鸭公考小编整理的“无领导小组讨论”的相关内容，如果大家想要了解更多关于2023国考的信息，欢迎关注上岸鸭公考。
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