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2023年国考笔试预计在12月3日、4日在全国各个考区同步进行，“十年磨一剑，一朝试锋芒”，大家准备的怎么样呢？随着国考热度的不断上升，越来越多的人体会到了“铁饭碗”多香，那么对于2023新录用公务员如何进行管理呢？为此，小编特意整了一些资料，分别从三个方面为大家讲解，一起来看看吧！
（一）新录用公务员是哪些人?
新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
（二）招录机关应该如何管理新录用公务员?
招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力
招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
（三）新录用公务员试用期满如何转正？
新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
确定为合格等次须具备下列条件
1.思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;
2.能够正常履行职责，完成本职工作:
3.责任心强，工作积极，作风较好:
4.道德品行较好，廉洁自律。
新录用公务员具有下列情形之一的应确定为不合格等次
1.思想政治素质较差的:
2.无法正常履行职责，完成本职工作的:
3.工作责任心或工作作风较差的:
4.道德品行较差，存在不廉洁问题的。
新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
以上就是“新录用公务员如何进行管理”全部内容。文章最后，小编提醒广大考生及时关注所报考区的人事官网，也可以关注“上岸鸭公考”，了解考试进展，疫情期间注意防控，尽量在考试之前减少外出，防止出现其他突发状况，影响自己的考试。距离2023年国考笔试仅剩不到2个星期，认真备考的同时，也应调整自己的心态，成功不会辜负每一个披星戴月的你们，愿大家心想事成。顺利上岸！加油！
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