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根据往年的进程，笔试成绩公布是在每年一月左右，而成绩出来后，面试公告也随之发布。留给考生的面试备考时间非常短暂，因此考生要提前进入面试准备阶段。以下有一些建议方法分享给大家：
（1）练题，大量练习往年国考面试试题。学会总结面试各题型的答题思路。争取做到对于每种题型都熟悉其答题技巧，对于每种类型的题目知识点都融会贯通，对于每种类型的题目都能做到不慌不忙，胸有成竹。
（2）锻炼优化自己的语言，通过练习找到自己答题中的小问题，保持良好的答题状态，加强训练，确保每天都练习。
（3）了解面试礼仪，以免因为面试礼仪出现问题，导致考官第一印象不好，甚至导致自己心慌，心态崩溃，得分不高。
（4）了解岗位详情，我们在面试考试之前，一定要了解所报考岗位的相关情况，具体包括考试形式、题目数量、考试时间等考试情况。当然还要尽可能了解报考单位的工作内容、职责介绍、党建信息等。这样做主要是为了答题时找准站位，运用专业语言，流露出目标岗位的责任要求。
公务员面试是通过面对面的交谈，测评应试人员是否具备满足职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
从历年考试情况看，常见的公务员面试测评要素主要有九个方面，包含综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、言语表达能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力、举止仪表、专业能力，但是不同系统、不同省份的测评要素表即评分表会有些差异。
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