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很多小伙伴们对国家公务员考试中的五进一和三进一有所疑问，不知道这二者之间代表什么，既然大家想知道国考五进一和三进一的区别，今天上岸鸭公考若瑜小编就给大家整理出了相关资料，给大家做一个基本参考。
01
基本区别
首先5:1和3:1都是属于各个职位的面试人员比例，一般面试人员比例分为三种，即3:1,4:1和5:1，那么，怎么样才知道面试人员的比例呢？具体公式为：面试人员比例=进入面试的人员数：招考人数，所以5:1和3:1的意思也就是五个进入面试的人当中会招录一个和三个进入面试的人当中会招录一个的意思，比方说，如果按照5：1的比例来计算的话，如果单位计划录用3个人，那么就会有15个人进入面试，在面试中淘汰12个人，所以一般来说，比例越高，录取的可能性就越大，当然也会有特殊情况，这就需要同时考虑到岗位之间的差异性。
而面试一般是按照之前的笔试成绩从高到低进行排列，然而按照排列顺序决定会有几个人进入到面试当中。但是需要额外注意的是，国考面试中，很多部委本部的职位往往是按照5：1或4：1的比例进入面试的，甚至可能会出现高达8:1进面试的比例情况，通常5:1的比例代表着难度相对较低，但是也要结合地区、报考人数、分数线、岗位情况等综合考虑。
02
注意事项
同时，通过面试也不一定代表着能够高枕无忧，一般派出机构执行的是等额考察，需要考生在通过面试、体检之后确定没有问题，并且在政审过程中没有出现问题才会进行初步的确定录取并且进行公示和备案。而部委本部的岗位采取的考察方式往往是等额政审，举个例子来说：如果一个岗位的招录要求是一个人，那么为了满足条件中的差额考察要求，岗位的面试比例会在4:1以上，最后实行4进2,2选1的筛选条件，考生们可以据此进行类推。
03
报考建议
一般进行报考的时候，考生们需要根据实际情况决定要报的岗位，量力而行。擅长的方向不同，策略也不同，如果考生在面试方面较强，笔试较弱，那么就推荐报考5：1的职位，如果面试方面相对逊色而笔试相对较强的话，那么就建议报考3:1的岗位，如果两者差不多的话，那么就推荐4:1，以上建议仅供参考。
以上就是对于国考五进一和三进一的区别这个问题的相关解答，希望能够帮到大家。
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