沪icp备2021017797-1 沪公网安备 31010902003140号
Copyright @ 2006-2024 上海高顿教育科技有限公司 All Right Reserved
无领导小组讨论，是一种集体面试方法。通过设定模拟的情境在规定的时间内，通过讨论来达成一致。考官不参与讨论过程，只对流程做引导。在无领导小组讨论面试中，有三大常见认识误区，上岸鸭小编帮大家做了一个整理。
误区一
无领导小组讨论=选拔领导者？
很多考生会误以为不指定领导等于成为了领导者就能拿高分。其实不一定。选拔的是最适合报考岗位的人，而并不是非凡的领导才能。
建议：从报岗出发，结合自身优势，选择合适的角色和策略。
误区二
无领导小组讨论=辩论赛？
另一个常见误区，谁发言多，谁能不断驳倒别人，谁就最出色？无领导小组讨论模拟的是工作场景，所以达成一致意见，团队合作意识尤为重要。如果一味的当成辩论赛上，句句反驳，会留下缺乏团队意识的负面印象。
建议：保持独立思考，但当论据不够充分，自身观点又明显与其他人不同，那就不做无谓的争执，找准时机适当放弃并阐明理由。
误区三
无领导小组讨论=同事开会？
还有些考生认为：同事之间没必要争论，友好达成一致就行。这也是一个错误认知。达成一致不是唯一目的，讨论成果才是考官看重的部分；其次，这是一场考试，要展现出自己多方面优势，不能留下缺乏主见、没能力的印象。
建议：全程积极参与讨论，多提出观点，补充观点，以确保讨论内容充分、全面，在有时候甚至及时拉回正题，才能有好的印象。
相信各位考生，现在对无领导小组讨论面试形式的介绍有所了解了，在最后的考试中超常发挥！如愿考上心仪的岗位。
常见问题
查看更多>
相关文章推荐
查一查
我能报考什么职位?
全国
请选择类型
一键查询合适岗位
上一篇
下一篇
