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在国家公务员无领导小组讨论面试中，考试题目为了引发高度的讨论，会设计的具有针对性并且能增加引发讨论的点，每个人的思考角度会不一样，导致最后的选择结果和内容也会不一致，讨论激烈程度会大大增加。因此，在考试当中经常会出现部分考生是观点上的少数派，很容易引起被集体“群殴”的局面，但是这种局面往往只要巧妙应对反而可以突出自己的能力。我们可以从以下几点入手：
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第一，保持冷静
及时争取观点支援，碰到这样的局面，先要利用他人讨论的间隙，自我先冷静分析，尝试寻找共性点，思考的角度、侧重的层面，在细节上或多多少都会存在一致的情况。找到共性后，先从这个角度展开并进行观点上的拉拢，来化解被围攻的情况；如果少数派的观点还有其他人的时候，及时统一观点，并进行补充和加强，来壮大自己的观点，从而增加交锋时赢的概率。
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第二，及时接纳
深入思考进行观点升级，在实际考试中，我们分析很可能不够深刻，得出的结论会浅显。这时候我们可以做的是：先详细记录讨论的论证理由，对比分析来进行观点升级，对选项有更深层次的理解。只有通过这样的方式，来跳出不利局面，并进入新的层面进行讨论，化解尴尬的处境。这样的操作只有在平时的练习中，加强这类针对性的模式，做训练才能灵活应用。
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第三，仔细推敲
推翻瓦解多数派的优势，观点之间其实并不存在优劣之分，只会形成数量上的差异，导致难以应对。那我们可以通过考虑分析，尝试寻找多数派的论证上的漏洞和不足，利用新的论据来推翻或者证明对方的不足，逐个击破，从而从根本上化解被“群殴”的局面，并将对方引导到自己的观点论证逻辑上来。
所以，观点上的少数派，并不一定处于劣势，完全可以翻盘，更能充分地展现自己。当然还是要有一定的知识积累，只有这样才能把握住讨论的本质，加深彼此对于题目的深入认识。
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