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有很多公务员考试的考生还在紧张的准备着第一阶段的笔试备考工作，对于面试阶段的了解还不是很多，往往考生并不会注重面试是因为一是距离的时间点比较远，二是本身考试的主观性比较强，但这不代表面试没有必要提前做准备，今天小编就为大家解开公考面试的神秘面纱。
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什么是公考面试
公考面试一般是分为两种模式，一般是指结构化面试和无领导面试。结构化面试，也就是标准化面试，一般是考官提出问题，由考生进行作答，通过考生答案和表现给出分数。无领导小组讨论，是指给出一组考生一个特定背景下的题目，让考生内部进行讨论。之所以叫无领导就是因为考生中没有特定的负责人，考生自己组织发言顺序进行发言的面试。
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考察点
不论结构化面试还是无领导面试，都是为了考察考生的言语组织能力、分析能力，人际关系交往能力，应变能力，信息提取能力等。一般来说结构化面试就是通过考生对特定问题的作答情况来直接给出考生对于该问题的分析进行打分，考生如果提炼信息的能力不足，那么很容易忽略一些核心点，这样就极容易丢分。
面试的种类虽多，但是公考面试核心点就是考察考生的实际问题解决能力，考生平时需要多多练习，方能拿到高分。
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