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现场模拟题是结构化面试的常见题目，那如何做一个出色的“表演者”？其实现场模拟题，主要考察的就是是否能够模拟现场应该有的情境感、身份感以及交流感。很多同学觉得这种题目很难，因为找不准角色定位，双方关系，当前所处情境，导致难入戏，最后由于无法让沟通对象共鸣，起不到良好的效果，难以发挥优势。今天上岸鸭带大家一起了解如何才能快速入戏。
例题
某大型由于企业经营不善，员工都将面临下岗，该企业被多次举报，你是执法人员，去做调查，企业负责人推诿、拒不提供资料，你要如何做？
【技巧一】找准人物身份
一定要快速找准要扮演的身份，要快速考虑你所模拟的人员应该有的语气、态度，然后进行沟通，并思考这个身份会怎么做，一定要遵循身份的处事方法以及技巧不能想当然哦！还有一点要注意，一定要根据情境来模拟，若题干没有交代，就需要我们通过题干所接受到的信息，来进行搭建合理的沟通情境，以此充分展现身份感、情境感。
【题目分析】
我们现在来看，其实这道题当中已经交代了，你所要扮演的身份是执法人员，情景是要在企业做调查，碰到你到底问题是负责人推诿责任及不配合调查，那可能发生的就是，这个负责人情绪会比较激动，以及我们要做的是严肃对峙的情境。
【技巧二】真听真看真感觉，做到入戏共情
很多同学在回答这类题目会直奔主题，疯狂输出表达自己准备好的沟通劝说内容，想要快速达成沟通目标，从而忽略了沟通对象的情绪、想法等，就会变得不切实际。现场模拟时没人配合，但我们依然要考虑实际情况，听诉求，看处境，感受情绪。
【题目分析】
题目中说到“企业经营不善，员工面临下岗”，那我们可以结合实际，联想到经营不善的原因，可能是因为疫情，然后我们可以换位思考，不要想当然的理解肯定。同时可以适当体谅作为负责人此时着急的心情，并劝解他能够进一步配合执法工作。
常见问题
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